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【合同法案例分析】 试用期内能否随意解除劳动关系 阿婷（化名）应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公 司签订了为期一年的劳动合同 （20XX年6月1日至20XX年8 月31日），约定试用期为3个月，即从20XX年6月1日至 20XX年8月31日;试用期工资4000元，转正以后岗位工资 4000元，考核工资 800元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年8月31日，也就是试用期的最后一天，阿婷因 突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年9月1日，也就是试用期结束转正后的天， 阿婷 照常去公司上班，却收到了公司的 《试用期终止合同通知》， 落款时间为20XX年8月31日。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 阿婷觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，仲裁审理后，驳回了阿婷的申诉请求。 阿婷又起诉至法院。庭审中，阿婷认为，公司规定病假 应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。 其于8月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠 胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意 ；而公司在电话该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 中并未通知要与其解除劳动合同。 9月1日上班后，公司领 导找其谈话，告知其公司效益不好，她要么选择降薪要么选 择走人，在都被其否定后，公司开给了她这张终止合同的通 知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要 与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支 付未提前一个月通知的替代金 4880元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 甲公司则认为，公司于 8月25日已找阿婷谈过，告知 其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同， 8月31日是书面正式通知。因8月31日阿婷未来公司上班， 所以无法将通知交于阿婷，经事后调查，公司也无人接到过 阿婷的请假电话。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【法院意见】 法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的 劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者 不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。其次，甲公 司以阿婷8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关 系转正后通知阿婷解除劳动关系，理由不能成立。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳 动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的 义务，故判决甲公司支付阿婷 4000元补偿金。试用期内用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第三十九 条款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用 人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除 与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者 不符合录用条件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本案中，甲公司认为阿婷不能胜任招聘主管的工作，但 并未能举出充分的证据证明阿婷不符合录用条件，因此公司 不能随意解除与阿婷的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【法律知识延伸】： 根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列 条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的 ； 2、 严重违反用人单位的规章制度的 ； 3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无 效的； 6、 被依法追究刑事责任的； 7、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 &劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合 同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者 说明理由。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠