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ICU 护士的压力源分析及应对措施 【摘 要】 目的： 调查分析 ICU 护士的压力源及应对 措施。方法： 选择我院 32 例 ICU 护士及 39 例普通病房护士 作为研究对象，对比分析两组的压力源及精神状态，按照随 机分层分组法将 32 例 ICU 护士分为两组， 对照组给予常规应 对措施，观察组给予综合应对措施，对比两组 ICU 护士的心 理健康状态。结果： 普通病房护士组学历、工作环境、个 人价值观及工作负荷等压力源评分均明显低于 ICU 护士组， 两组差异有统计学意义 （P0.05）。观察组综合干预措施后压 力源评分及抑郁状态明显优于对照组，两组差异有统计学意 义（ P0.05）。结论： ICU 护士工作压力明显高于普通病房 护士，积极的干预措施可减轻 ICU 护士的工作压力，改善其 心理健康状态。 【关键词】 ICU 护士 压力源 应对措施 本文通过调查 ICU 护士的工作压力源，并介入有针对性 的干预措施，以观察其对护士工作效率及身心健康的作用， 现将调查分析结果汇报如下。 1 资料与方法 1.1 研究对象 选取我院 ICU 护理人员及普通病房护士作为本次调查研 究对象， 我院 2014 年 1 月-2014 年 12 月普通病房的 39 名护 理人员年龄在 21-39 岁之间，平均年龄（ 30.9 ±2.2 ）岁，平 均护龄（ 8.4 ±1.5）年，中专 13 例，大专 22 例，本科 4 例， 护士 26 例，护师 13 例；按照随机分层分组法将 32 名 ICU 护士分为观察组和对照组，观察组 17 例，平均年龄（ 27.5 ±2.6 ）岁，平均护龄 （8.9 ±1.7）年， 中专 6 例，大专 9 例， 本科 2 例，护士 12 例，护师 5 例；对照组 15 例，平均年龄 （28.1 ±2.7 ）岁，平均护龄（ 9.2 ±1.4）年，中专 4 例，大 专 10 例，本科 4 例，护士 10 例，护师 5 例；三组基本资料 差异无统计学意义（ P0.05）。 1.2 调查方法 采用我院自制的问卷表进行工作压力源调查，调查内容 包括学历、工作环境、工作性质、工作量、护患关系等，每 项调查内容评分在 1-3 分之间，得分越低说明工作压力越大， 此次共发放问卷 71 份，问卷回收率及有效率均为 100%。ICU 护士组经干预措施后抑郁状态采用抑郁自评量表（ SDS）进 行评价，评分在 53 分以下表示正常， 53-62 分表示轻度抑郁， 63-72 分表示中度抑郁， 72 分以上表示重度抑郁 [1] 。 1.3 应对措施 ICU 护理人员面对压力源， 不同组别采用不同干预措施， 对照组采用常规应对措施，观察组采用综合应对措施，具体 措施包括：加强护理人员心理疏导，开展抗压、减压和释压 培训，帮助护士正确认识工作中的压力，对于出现身心