人力资源管理专科期末考核复习.docx

人力资源管理专科期末考核复习 单项选择题（将正确打答案的字母按题号写在答题纸上。每小题2分。共20分） 荀况在《荀子．性恶》中指出：“人之性恶，其善者伪也。”的观类似于（） A、x理论 bY理论c超Y理论dZ理论 2、下列组织和工种，那个适宜采取岗位工资制（） 同一岗位技能要求差别大生产专业化、自动化程度低 同一岗位技能要求差别小不岗位之间劳动差别小 3、面试提问有固定的模式和提纲，面试提问大多属于封闭式问题，有标准答案，这种面试属于（） 结构化面试非结构化面试 半结构化面试常规面试 4、以下哪种考核方法假定员工的工作表现符合正态分布，把员工的考核划分为优秀，良好，合格，较差。() 强迫选择法排序法 硬性分布法关键事件法 5、以下关于推荐法的阐述中，不正确的事 () 使用推荐法招聘成功的概率较大 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解 使用推荐法招聘成本较高 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强 6主张集体奖，而不主张个人奖。这是那种假设的思想？（） “经济人”假设“社会人”假设 “自我实现人“假设”复杂人“假设 7劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或营救上市劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家得到必要的先进补偿。这是那种保险制度?() 养老保险医疗保险失业保险工伤保险 8下列方法中不属于考评指标量化的发放是（） 加权标度划分赋分计分 9面试中的“晕轮效应”表现为（） 所有的考官向应聘者问类似的问题 考官没有将应聘者的资料都整合起来 开关在面试时想到了应聘者的心理测试分数 考官只用一方面的特点来判断应聘者的整体素质 10下面哪一项不是人力资源的特点？（） 能动性资源特殊的资本性资源 高增值型资源一次性资源 1-5AAACC 6-10BDBDD 1 与员工同甘共苦，同舟共济，反映了本人管理哪些方面的基本内容？（） 人的管理第一以激励为主要方式 积极开发人力资源培育和发挥团队精神 2面试中的“晕轮效应”表现为（） 所有的考官向应聘者问类似的问题 考官没有将应聘者的资料都整合起来 开关在面试时想到了应聘者的心理测试分数 考官只用一方面的特点来判断应聘者的整体素质 3关于离职面谈的作用，表述错误的是（） 可以简化离职的程序可以了解离职员工辞职的真正原因 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨防止员工离职后不利于组织的行为发生 4主张集体奖，而不主张个人奖。这是那种假设的思想？（） “经济人”假设“社会人”假设 “自我实现人“假设”复杂人“假设 5岗位品荀成本应属于下列哪种成本（） 获得成本开发成本使用成本保证成本 6为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献、和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项主要内容？（） 效益评估职务评估人员的选拔与使用人力资源规划的制定 7劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或营救上市劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家得到必要的先进补偿。这是那种保险制度?() 养老保险医疗保险失业保险工伤保险 8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（） 信度效度误差常模 9下列特点的企业，那个适合采取即时工资 依靠体力劳动和手工操作进行生产劳动成果容易用数量衡量 产品数量主要取决于机械设备的性能自动化机械化程度较低 10根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（） 激素和等级工资制职务等级工资制 结构工资制多元化工资制度 1D2D3A4B5B6B7D8A 1“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，竞选。训练及报酬等活动，以达成和人与组织的目标”这一概念属于（） 目的揭示论过程揭示论现象揭示论综合揭示论 2命群目标责任，使其竞争模式惊醒人本管理的那种运行机制（） 动力机制压力机制约束机制环境影响机制 3适合于流水作业岗位的任务分析方法是（） 决策表语句申请表时间咧形式任务清单 4竞选程序中不包括的是（） 应聘接待填写申请表背景考察寻找候选人 5企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（） 岗前培训在岗培训离岗培训业余自学 6相对比较判断法包括（） 成对比交法会议印象评判法加权综合考评发目标等级考评法 7下列特点的企业那个适宜采取计时工资（） 依靠体力劳动和手工操作进行生产劳动成果容易用数量衡量 产品数量主要取决于接卸设备的性能自动化机械化程度较低 8劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或营救上市劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家得到必要的先进补偿。这是那种保险制度?() 养