干部工作提纲30例汇编.docxVIP

干部工作提纲30例汇编 1.六项措施深化“双百四联助三农”活动 一是提前着手，超前安排活动。 二是充实力量，提升服务水平。 三是严格考核，落实优惠政策。 四是强化领导，加强协调沟通。 五是拓宽范围，增加服务层面。 六是靠实责任，提供服务保障。 2.把“三必审”贯穿干部任用始终 一是突出“三龄一历”审抓基础，规范选人用人工作程序 二是突出任前学习培训抓提能，增强选人用人工作质量。 三是突出基层工作经历抓培养，提高选人用人公信度。 3.组织部长在党校举行全县中青年干部和“三方面”干部培训班开班典礼上的讲话 要在提高认识、解放思想中解决“为什么学”的问题。 要在科学统筹、合理安排中解决“要学什么”的问题。 要在讲究方式、注重方法中解决“怎么样学”的问题。 要在严格要求、遵章守规中解决“端正学风”的问题。 4.下好“五子棋”促使年轻干部健康成长 结对帮带“引路子”。 选派挂职“压担子”。 优先使用“搭台子”。 从严管理“堵漏子”。 5.四项机制强化干部监督信息的收集和使用 一是建立干部监督“联席会”。 二是建立谈心谈话“连心桥”。 三是建立反映问题“直通车”。 四是建立督查考评“问责制”。 6.干部管理监督突出“五严”，实现“五化” 严格教育，领导干部监督实现“自律化”。一是注重理想信念教育。二是注重监督法规教育。三是注重廉法从政教育。 严格程序，干部选拔任用实现“规范化”。一是完善推荐提名制度。二是完善干部考察工作。三是完善酝酿协商制度。四是规范讨论决定程序。 严格管理，日常监管手段实现“常态化”。一是突出制度落实。二是突出平时掌握。三是突出考察考核。四是突出监督检查。 严格监督，监督管理网络实现“立体化”。一是强化重点监督。二是强化监督合力。三是强化舆论监督。 严格问责，过错责任追究实现“制度化”。一是严格进行效能问责。二是严格调整不胜任干部。三是严格惩处违纪干部。 7.建立“五项制度”强化干部平时了解 一是建立定期约谈制度。 二是建立分片联系制度。 三是建立意见征询制度。 四是建立沟通协调制度。 五是建立定期汇报制度。 8.坚持“四个”工作导向，建设“好干部”队伍 着眼于“怎样是好干部”，用正确的导向任用干部。 着眼于“成长为好干部”，用科学的方法培养干部。 着眼于“把好干部用好”，用完善的机制选拔干部。 着眼于“从严管理干部”，用严格的措施监督干部。 9.完善乡镇干部驻村工作机制提升为民服务水平 一是实行全员驻村机制，基层一线服务群众。 二是推行沟通联系机制，创新方式服务群众。 三是建立便民服务机制，整合资源服务群众。 四是强化监督考核机制，促使干部服务群众。 10.“五个结合”确保集中轮训取得实实在在的效果 一是将轮训学习与领导干部党课讲授相结合。 二是将轮训学习与干部学习整训活动相结合。 三是将轮训学习与当前中心工作任务相结合。 四是将轮训学习与端正学风校风作风相结合。 五是将轮训学习与提升个人能力素质相结合。 11.“三举措”加强干部人文关怀 政治上激励。一是注重基层和实干导向。二是注重实践培养锻炼。三是开展评优选先活动。 生活上关照。一是落实健康检查制度。二是落实乡镇干部轮休制度。三是坚持以人为本。四是着力改善办公条件。 精神上鼓励。一是开展亲情关怀。二是开展谈心谈话。三是开展走访慰问。 12.选“苗”、育“材”、结“果”，促使年轻干部在灾区一线锻炼成才 一是统筹考虑，选好“苗”。 二是精心培养，育好“材”。 三是严格砺炼，结好“果”。 13.全方位提升干部选任工作水平 一、做到导向好，干部选任标准更加突出鲜明。 二、做到了解全，干部选任评价更加真实准确。 三、做到把关严，干部选任程序更加科学规范。 四、做到纪律明，干部选任环境更加风清气正。 五、做到保障强，干部选任工作更加坚强有力。 14.四措并举积极消化超职数配备干部 一是切实加强编制管理，收紧“进入口”。 二是严格执行预审制度，严把“审查关”。 三是精心制定消化计划，疏通“消化器”。 四是加大干部交流力度，扩大“流出口”。 15.“四抓”促乡镇领导班子能力提升 抓学习培训提升履职能力。 抓机制建设提升决策能力。 抓效能建设提升服务能力。 抓监督管理提升执行能力。 16.五注重防止干部考察失真失实 一是注重正确用人导向，树好考察工作标杆。 二是注重知情度代表性，防止走程序选干部。 三是注重综合考量干部，防止简单以票取人。 四是注重任前廉政审查，防止带病提拔干部。 五是注重广泛征求意见，切实察实选准干部。 17.加强干部队伍建设突显“四亮点” 一是突显干部队伍“政治强”亮点。 二是突显干部队伍“素质高”亮点。 三是突显干部队伍“作风正”亮点。 四是突显干部队伍“业务精”亮点。 18.强化五项举措促进公务员队伍健康发展 一是严格日常管理夯基础。 二是健全机制办法抓规范