《企业人力资源测评系统》系统介绍.pdf

《企业人力资源测评系统》 系统介绍 第一部分：公司介绍 一、简介 北京海青弘毅企业管理顾问有限公司，是由清华、北大、中科院、中央党校的教授、博士、硕士及有 多年跨国公司管理经验的高级管理人员共同发起设立的，旨在提高企业的国际竞争力，以企业战略和人力 资源管理咨询，人才测评师培训、人才评估、员工职业生涯规划、人才测评系统、职业心理体检、职业素 质培训、职业咨询等为主营业务的一家管理顾问公司，公司首席顾问：中科院心理所博导时勘先生。 海青，源自佛学，意味着大智慧； 弘毅，语出《论语》，"故士不可不弘毅，任重而道远"； 海青弘毅组合起来意即大智慧加笨工夫，所谓大巧若拙；表示即博大精深又孜孜不倦的为用户提供卓 越的服务。 1、我们的目标：发展成为国内首屈一指的战略和人力资源管理咨询机构 2、企业宗旨：提高企业的国际竞争力 3、企业理念：专业、敬业、乐业 海青弘毅长期致力于人力资源管理开发的研究工作，借助国家人事部考试中心、中科院心理所、北大 心理系、北师大心理系、华南师大心理系等权威机构的支持，结合国内外先进人力资源管理体系及心理学 研究成果，成功推出了适合国内各行各业需要的人才素质测评系统——《实用人力资源测评系统》、《学生 综合素质测评系统》、《党政机关招考素质测评系统》，以上系统能最大程度地反映受测者的真实状态，在 实际应用中得到了客户的普遍认可。 二、《实用人力资源测评系统》专业化发展历程 1995－1997：准备阶段 1997－1999：数据收集阶段 1999－2002：潜心研发 2003：升级更新至 2003版，成为市场接受度最高的测评产品，市场占有率 24.2%。 2004：升级更新至 2004版 2005：引进现代测评理论（潜特质理论、项目反应理论）和人力资源管理的素质模型理论 三、 目前公司的业务主要包括： 在强大的测评专业技术支持下，开展以下测评服务：  专业帮助各单位配置自己的测评系统  企事业单位的招聘考核、选拔晋升、定位定岗、组织机构调整、培训等测评  大学生就业测评咨询服务  个人职业倾向、职业适应度测评服务  企业人力资源诊断项目（薪酬、岗位分析、绩效考核、组织结构等）  测评工作的推广、培训、教学等 第二部分：《实用人力资源测评系统》介绍 语言版本：简体中文版 测评分类：3个系列（招聘测评系列、岗位测评系列、诊断测评系列） 测评模块：14 模块 测试方式：人机对话及纸笔测试两种方式，测评报告完成测评后即刻生成。 报告格式：可以生成 USR 格式文件，并可导出 txt 及excel 文本式测评报告。 适用范围：各企业开展日常人力资源测评工作。 一、测评的理论依据 人才测评是应用现代心理学、管理学、计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析、 评价中心、面试、访谈等技术，对人的知识、技能、能力、个性、价值观、职业兴趣等方面进行测量和评 价，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行综合评价，实现对人的准确了解，将最合适的人放在最合适 的岗位上，从而实现最佳工作绩效。 二、开发背景 1995 年 9 月工作初期也采用当时国内较先进的测评软件进行日常工作，随着国内经济的迅猛发展及人 才流动的加剧，测评工作市场化的要求相应必须提高，但当时测评软件在测评人数、计算机系统要求、专 业从业人员等方面受到限制，无法完成