中高层管理技能特训营 第六部分、中高层管理者的执行力.pdfVIP

中 高 层 管 理 技 主 能 讲 特 ︱ 高 训 子 营 深 第六部分、中高层管理者的执行力 第一节：执行力决定企业的成败 1.什么是执行力 2.客户价值原则 3.执行型人才克隆密码 4. 结果四要素 5. 执行力＝竞争力 6.执行责任的划分 7.秘书做到九段执行讲究流程 8.执行要做到标准化复制 9.执行力的按钮 10.制度化的执行力(100%服从) 一执行力决定企业的成败 什么叫做执行？ 一个价值百万的定义: 执行就是有结果 的行动!!!!!!!! 什么不是结果？ 案例1：70颗撞钉的故事（一） 顺德纺织集团在9月份的时候，接了一个合同；有 一款衣服需要打五种撞钉，合共70颗。其中有两种撞 钉打破衣服的机率特别高，成功率只有60%。当时有个 跟单-小郑主动承担这项工作。 案例1：70颗撞钉的故事（二）  协调客户看方案能否改，客户说70颗撞钉的拼图 是卖点；  选了三家合作厂家，做撞钉模具来实验，选定一 家后派了专门技术人员来解决了这两种撞钉的问 题；  就在最后出货的时候，其中一种原来认为没有问 题的撞钉出问题了！最后造成交货延期，造成损 失18000元； 态度不等于结果 两种选择 1.批评一下，但鼓励他的精神——大多数发展型公司的选择. 2.要他承担责任，一个对他而言很大的损失，无论你是出于 多么好心. 推荐选择 小郑因个人原因，没有给公司提供合格的结果，造成公司经 济上的损失，按照公司制度进行了处罚。 我们要鼓励真正敢于承担责任的人，在1个月后小郑提升为部 门主管，技术方面也变为了高级跟单！ 不求最好，但求最累 只有苦劳， 没有功劳 重要结论 重要结论 态度不等于结果! 态度不等于结果! 所以，这些都不是结果： 所以，这些都不是结果： 拼命≠结果 拼命≠结果 苦劳≠结果 苦劳≠结果 加班≠结果 加班≠结果 重要结论 重要结论 态度不等于结果! 态度不等于结果! 所以，这些都不是结果： 所以，这些都不是结果： 拼命≠结果 拼命≠结果 苦劳≠结果 苦劳≠结果 加班≠结果 加班≠结果 案例2：炮兵里的“多余人” 某位新上任的炮兵军官到下属部队视察操练情况时，发现每门大炮的炮 管下面都纹丝不动地站着一名士兵。军官不解，得到的答案是： “操练 条例就是这样要求的”。 这名军官认起真来，查了大量军事文献，竟然发现那