培训实施及记录控制程序.pdfVIP

培训实施及记录控制程序 1. 目的 规范培训实施过程及培训记录的操作流程，强化培训质量，达到培训效果。 2.适用范围 适用于所有被培训管理体系覆盖的区域或培训活动。 3.职责 3.1 各单位培训主管负责本单位培训的实施工作和培训记录的收集整理，确保 培训工作按策划的要求实施到位，并保存相应的培训记录。 3.2 海尔大学负责大学培训工作的实施及保存记录，并按监督改进控制程序对 各单位培训工作及记录进行检查、纠偏，并帮促整改。 4.工作程序 4.1 培训实施： 4.1.1 培训实施前，培训主管发出《培训实施决定书》，将培训信息通知相 关人员，可以电子邮件的形式网上公布或以书面形式公布。 4.1.2 根据《培训方式选择表》、《培训支持报告》等涉及的培训支持资源进 行培训前的准备工作，包括培训教材、教师接待等工作。 4.1.3 培训开始前，组织学员在培训签到簿上签到。在外请教师或是海尔大 学组织的培训时，需要宣读《培训前简要介绍报告》，将培训的具体安排向教师 和学员宣讲，并请教师授课。 4.1.4 在教师授课结束后，现场下发《培训效果调查表》，由学员对教师授 课情况以及整体培训组织情况进行评价，评价的结果作为对培训教师的考核依 据以及培训组织者和培训教师改进的依据，并纳入《培训结束反馈信息报告》 中。 1 4.1.5 培训结果的考核评价详见《培训结果评价控制程序》。 4.2 培训记录： 4.2.1 培训记录的形成： 4.2.1.1 根据培训过程及程序文件规定，每一步均应形成相应的记录，记录 详见后 附的《员工培训归档资料》。 4.2.1.2 培训教材作为记录的一种，同时归档。 4.2.2 培训记录可以电子版或光盘、录像带、文字性资料等形式保存，原则 上保存 期限为一个审核周期，特殊记录可以纳入档案管理。预期的培训记录自行销毁。 5.相关文件： 5.1 《培训实施决定书》； 5.2 《培训方式选择表》； 5.3 《培训支持报告》； 5.4 《培训前简要介绍报告》； 5.5 《培训效果调查表》； 5.6 《培训结束反馈信息报告》； 5.7 《培训结果评价控制程序》。 6.培训记录： 6.1 培训签到簿 HRU442001F01 6.2 《员工培训归档资料》 HRU442001F02 2 员工培训归档资料 培训主题： 培训时间： 教 师： 参加对象及人数： 归档资料明细： 序号 资料名称 编号 份数 页数 备注 1 《培训实施决定书》 2 《能力差距及培训需求说明》 3 《培训制约排查表》 4 《培训方式选择表》 5 《 培训课程计划》 6 《培训效果调查表》 7 《培训合同》