工厂门岗岗位职责.docxVIP

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工厂门岗岗位职责 【篇一:工厂门卫岗位职责】 篇一:工厂门卫岗位职责 工厂门卫管理办法 一.总则 为保障公司的正常工作秩序,对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地,设立门卫值班,特制定本管理制度。 二.管理内容 1、凡出入本公司人员均须验明身份,通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时,填写离开时间。 2、人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证明才予放行。 3、公司车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。 4、人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。 5、门卫记录员工迟到早退时间。 6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。 7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退,或报安保部门协助处理。 三.门卫人员 1、门卫属公司行政部门领导。 2、门卫岗位职责另行规定。 3、门卫的雇佣。 1).门卫岗位可为临时非正式员工,特殊情况为正式员工。 2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象,增加其反应、机动能力,应招聘青壮年担任。 五. 对门卫人员的考核,采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。 1. 月度业绩考核为a者,本月工资增加3%; 2. 月度业绩考核为b者,本月工资保持不变; 3. 月度业绩考核为c者,本月工资减少5%; 4. 月度业绩考核为d者,本月工资减少12%; 5. 月度业绩考核为12个a者,即全年的月度考核都为a,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加5%; 6. 月度业绩考核为10个a,2个b者,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%; 7. 月度业绩考核有6个d者,公司将辞退该员工。 六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础,由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下: 1. 月度业绩考核结果相应的分值a:0.5;b:0.0;c:-0.3;d:-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。 2. 累计分数大于等于5分者,年度为a; 3. 累计分数小于5分,大于等于3分者,年度为b; 4. 累计分数小于3分,大于等于0分者,年度为c; 5. 累计分数小于0分者,年度为d; 七、附则 本办法由安保部解释、补充,经总经理批准颁行。 第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应及时报告单位导领,并请求有关部门协助处理。 第二条 坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。?? 第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。 第四条 按规定时间交接班,不得迟到早退,并在交班前写好值班记录,以便分清责任。 第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。? 第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理:? 1、属于职权范围内的可即时处理。? 2、非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。? 3、密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。? 第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”,于交班后送主管领导核定。7、 工厂警卫人员值勤准则 第一条 警卫勤务应每日24小时执行不辍,其各班服勤时间,由厂办制订,报综合办批准执行。 第二条 警卫人员应恪守本公司一切规定,尤应严遵下列守则:? 1、 应绝对服从上级命令,切实执行任务,不得偏袒徇私。? 2、 平时应谨言慎行,执行职务时态度和蔼严正,不亢不卑。? 3、 服勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。 4、 服勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处置,并立即报 告上级。 5、 服勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。? 6、 应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时,应即建议厂务单位处理。? 7、 应管制入厂人、物、车辆,对未挂识别证或未办妥入厂手续者,一概不准入厂,并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂,除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。? 8、 应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。? 9、 交换班时,应将注意事项交代清楚,并将服勤中所见重要事项或事故,以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”,并附有关资料逐日分呈厂办核阅。? 第三条 人员管制: 1、 辅导员工遵守各项规定,并制止不法行为的发生,维持工厂及办公处所秩序。? 2、 外界来宾到

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