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工商局维稳工作汇报 【篇一：企业维稳干部如何做好日常维稳工作】 龙源期刊网 .cn 企业维稳干部如何做好日常维稳工作 作者：李强 来源：《商情》2015年第21期 【摘要】稳定是一个企业长久发展的基础条件。目前我国处在社会急剧转型时期，广大人民群众的民主意识和发展意识逐渐加强，加之社会多元化背景，造成了各种不同的价值观念相互碰撞以及各种社会问题相互交织的现象，这对于企业的维稳工作来说是一项重大的挑战，同时这也对企业的维稳工作提出了更高的要求。作为企业的维稳干部，又该做些什么？本文主要从企业维稳干部的角度展开叙述，在企业维稳工作的重要性和必要性的基础之上，从保障企业信息渠道畅通、开展企业形势任务教育和真正为职工排忧解难等方面探讨了企业的日常维稳工作。 【关键词】企业，维稳工作，组织管理，维稳干部 一、企业维稳工作的必要性 随着我国经济的飞速发展，各种类型的企业也不断涌现，在众多企业当中，很多企业内部的管理制度还不是很完善，存在着或多或少的问题，尤其是在企业的内部维稳问题上存在着很大的不足，因此，构建一个和谐的企业，做好企业内部的维稳工作是很有必要的。目前我国的经济处在一个快速的转型期，利益格局也在不断的进行着调整，各种社会矛盾错综复杂交织在一起，同时不同层次的问题也开始不断的涌现出来。这些因素都严重的影响到了企业内部维稳工作的落实。企业维稳干部或者管理人员都应该对此问题给予高度的重视。要求企业维稳干部对企业内部可能出现的各种不确定的矛盾，都要有一个严格的把控，维稳干部也要努力做到熟悉了解企业每一个员工，了解他们的心理状态，这也是维稳干部做好企业内部维稳工作的基础条件。 二、如何做好企业维稳工作 当前我国经济高速发展，各种社会矛盾也在不断的增多，企业要在这样一种背景下获得长远的和谐发展，首先要做好的就是确保企业内部维稳工作的贯彻落实。下面就企业内部维稳干部如何开展企业维稳工作以及如何更高效的完成企业维稳工作做一下简单的讨论。 1、定期的开展形式任务教育工作。有效的开展形势任务教育是企业维稳工作得以顺利进行的首要环节，在企业中定期的开展形式任务教育，目的就是用正确的理论来引导企业员工，确保企业员工思想上的积极性。而对于企业形式任务教育的方法，我们要注意两点：（1）注意方式教育的多样性，切记死板、单一。枯燥的理论教育很难达到理想中的教育效果。可以采取多种形式的形式教育，比如在企业内部搞讲座、报刊、研讨会等形式进行教育工作。（2）确保形势教育的时效性。企业内部开展多种形式任务教育工作，最终还是要看其工作的时效性。及时了解企业员工在形式教育工作结束后是否真正的有所收获，对会中发下的资料在会下 【篇二：市工商局五项措施加强“两会”期间信访维稳工作】 市工商局五项措施加强“两会”期间信访维稳工作 市工商局时间：2009-2-26 15:11:58 访问量：361 一是加强信访领导，强化应急预案和工作措施。严格按照《信访条例》有关规定，对重大突发事件的预警、控制进行管理和处置，最大限度地控制事态发展，坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责” 的原则，采取一把手亲自抓，分管领导带头抓，分局和有关科室具体抓，局与分局、机关职能科室联手抓等形式，形成自上而下的信访维稳工作格局，同时制定了《启东工商局“两会”期间信访工作应急预案》及《启东工商局做好全国“两会”期间信访稳定工作措施》明确了工作原则、工作机构、工作职责、预防预警机制、应急措施、责任与要求。规定各分局、相关科室负责人在“两会”期间，移动电话要保证24小时畅通，值班室要坚持24小时值班，随时掌握各方面信息并上传下达。 二是突出预防为主，科学化解矛盾。落实科学发展观，充分考虑上访群众的根本利益，牢固树立“稳定压倒一切”和“群众利益无小事”的思想，建立预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时消除诱发越级上访、集体上访事件的各种因素，将事件控制在萌芽状态，努力把群众信访问题解决在本部门、本系统。 三是加强宣传疏导工作，防止矛盾激化。坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。根据信访案件的性质，能解决的当场解决，对不能当场解决的信访案件除了做好疏导教育工作外，应与来访者约好时间，在规定时间内给予解决。把对《信访条例》的宣传和教育疏导工作贯穿整个事件处置过程，引导上访人员以合理、合法的方式表达利益诉求，防止矛盾激化和事态扩大。 四是加大宣传力度，取得群众的支持和理解。加强对工商法律法规的宣传，特别是涉及证、照、费、案方面群众关心的、与广大消费者维权相关的有关规定和法律，加深广大群众对工商法律法规的了解，在对法律法规宣传的同时，应把维护最广大人