银华基金管理有限公司绩效考核研究与应用.pdfVIP

毕业论文范文模板 题 目 姓 名 学 号 所在学院 年级专业 指导教师 职称 完成时间 年 月 日 1 毕业论文范文模板 综合评定成绩： 指导教师评语 （可另附A4 纸）： 评定成绩： 指导教师签名： 日期： 答辩小组意见 （可另附A4 纸）： 评定成绩： 答辩小组长签名： 日期： 1 毕业论文范文模板 银华基金管理有限公司绩效考核研究与应用 〖姓名〗 〖学院〗 〖年级专业〗 摘　要 ：随着我国经济体制的改革深化和战略管理理论的不断完善，企业的长 远深化发展已经成为企业决策层甚至是普通员工所关注的重点。但是，传统的 业绩考核评价方法偏向于企业短期的财务绩效，已经变得难以适应现代企业发 展的各种需要。因此，如何建立一套与我国企业发展相适应的绩效考核体系 成为理论界和实务界普遍关注的热点。 关键词： 战略； 绩效； 适应； 体系 Abstract:Along with the reform of our country economic system and the continuous deepening of the theory of strategy management is ceaseless and perfect, the long- term development of enterprises more and more become shareholders, managers and employees focus. However, the traditional performance evaluation methods tend to short-term financial performance, more and more difficult to meet the needs of the development of modern enterprises. Therefore, how to establish a set of China and Chinese enterprises to adapt to the development of the performance appraisal system has become the theoretical and practical circles attention. Key words: Strategy； performance ； adaptation ； system 1 毕业论文范文模板 目 录 摘要1 一、引言3 二、国内外研究综述3 （一）导论3 （二）国外研究状况5 （三）国内研究状况5 （四）国内外研究现状评述7 三、绩效考核的基础理论7 （一）绩效考核理论8 （二）绩效考核原则8 1.公平与开放的原则8 2.反馈与提高的原则9 3.全员参与的原则9 4.可行性与实用性的原则9 四、银华基金管理有限公司绩效考核研究与应用9 （一）银华基金管理有限公司9 （二）银华基金管理有限公