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试论新时期国有企业思想政治工作史学毕业论文 目录 一、引言 二、目前形势下国企思想政治工作面临的状况 （一）过分强调经济利益，忽视思想政治工作的精神价值 （二）国有企业思想政治工作的方式缺乏创新 （三）国有企业的思想政治工作的相关机构不够完善 三、国有企业加强思想政治工作的措施 （一）端正国有企业对思想政治工作精神价值的认识 （二）加大力度进行思想政治工作的创新 （三）完善国有企业的思想政治工作机构 四、结语 正文 摘要：国有企业思想政治工作对于促进企业和谐发展，增强企业职工之间凝聚力、向心力以及推动企业核心价值观的树立有着不可估量的作用，尤其是在新形势下对规范国有企业职工的行为，端正职工态度有很大的引导作用。目前，国有企业思想政治工作面临着一些亟待解决的问题，这给该项的开展带来了一定的阻力。文章将对国有企业思想政治工作的开展遇到的问题进行讨论，并提出相应的对策，以促进国企思想政治工作的开展 关键字：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策 一、引言 国有企业是国民经济的支柱，是我国全面建设小康社会的重要力量。在当今形势下，改革不断深化，开放力度不断加大，社会主义市场经济体制不断完善，国有企业职工思想也日益趋向多元，企业职工素质参差不齐。与此同时，国企的思想政治工作又呈现出重视程度不够，政治工作开展缺乏相关具有专业素质人才等一系列问题，使得国有企业政治工作不能够很好的开展。国企的思想政治工作关乎十八届三中全会提到的国企改革贯彻和落实，关乎资源节约型社会和环境友好型社会的建设，也是促进企业不断与时俱进跟上市场化和经济全球化的步伐的重要力量。因此必须端正对国有企业思想政治工作的认识，解决国有企业思想政治工作所面临的问题，以不断促进国民经济又好又快发展。 二、目前形势下国企思想政治工作面临的状况 （一）过分强调经济利益，忽视思想政治工作的精神价值 目前，国企中普遍存在着过度强调企业的经济利益而片面追求企业的产值，轻视思想政治工作精神价值，造成了对思想政治工作的重视程度不够，不能够充分调动起思想政治工作者的自觉和主动意识。其次，由于现在企业的考核主要是从企业经济效益出发，很少关注企业的思想政治工作，造成了国企领导把更多的精力放在了对经济指标的追求上，国企内部的政治工作很少再下大力度开展。最后，部分企业的思想政治工作虽然在开展，却只是停留在表面，即停留在语言的层面。在会议上提出了很高的要求很大的目标，在实际的工作中却是应付对付，不去落实。还有部分领导自己思想大滑坡，起不到很好的模范带头作用，只是喊喊口号、跟跟形势，造成思想政治工作执行力低下。 （二）国有企业思想政治工作的方式缺乏创新 当今改革开放的形势下，国有企业思想政治工作虽有所改进，但是创新力度显然不能满足当今国有企业职工的要求。职工是思想政治工作的主体，没有他们的参与思想政治工作就无法开展。当前的思想政治工作的开展，形式单一，只是通过开会的方式进行说教宣传，不能吸引受到改革开放思想熏陶的新时期职工，他们的思想正随着改革开放发生日新月异的变化。有的国有企业思想政治工作者虽然想创新工作的方式方法，但苦于没有支持，或者自身能力有限，心有余而力不足。这些原因使得国有企业的思想政治工作方式方法不能跟上改革的形势，显得太过于按部就班、缺乏活力。 （三）国有企业的思想政治工作的相关机构不够完善 目前，国有企业的思想政治工作的开展主要由企业的领导层和执行层组成，领导层是国有企业思想政治工作的核心，负责制定企业的思想政治工作的规划和政策，执行层主要负责实施。但是却缺乏一个对执行力度考核的机构，这样就不能够很好的了解企业的思想政治工作的实际情况，无法将遇到的问题及时反馈，也不能使领导层及时调整政策以最大限度的将思想政治工作落实。 三、国有企业加强思想政治工作的措施 （一）端正国有企业对思想政治工作精神价值的认识 经济利益至关重要，但是国有企业的思想政治工作是放眼于企业的长远利益，是企业利益源源不断的精神动力。思想政治工作具有长期性和隐蔽性的双重属性，它所带来的利益是无形的却是不可忽视的，是长远的却是源源不断的。 因此，国有企业思想政治工作者一定要对自己的工作给予肯定，要不断的将这样的信念向全员灌输，以引起大家的重视。企业要积极培养高素质的思想政治工作者，提高他们的职业素养和工作能力，使他们有能力进行创新并愿意进行创新。企业要不断提高他们的待遇和满足他们的合理要求，以最大限度的提高思想政治工作者工作的积极性。此外，对于国有企业的考核，不能仅仅局限于经济效益的测评，更加要综合的考评，尤其是对于国有企业的核心价值观和企业文化建设进行考评。还要对主抓思想政治工作的领导进行高标准、严要求，起到很好的模范带头作用，由上而下提高对国有企业思想政治工作的认识。 （二）加大力度进行思想政治工作的创新 第一、把解决思