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（管理知识）娱乐业股份公 司人事管理规章 娱乐业股份 X 公司人事管理规章 □总则 第壹条本X 公司为树立制度、健全组织及管理，特依 据有关政府法令订定本规则，凡本 X 公司及所属职员 的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。 第二条本规则所称职员，系指本X 公司所属各被雇用 的男女职员而言。 □雇用及解雇 第三条本X 公司雇用职员须经考试或测验合格，且经 审查核定后方得雇用。 第四条本X 公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用 者外，应壹律先经试用，其期间以 40 天为限。试用 期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不 得提出异议。 第五条凡试用职员有下列情形之壹者，不得雇用： 1.曾在本X 公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自 离职者。 2.经本X 公司医务机构或指定医师，特约医院检查体 格不合格者。 3.视力为正常者。 4.年未满 15 岁者。 5.通缉有案者。 6.受禁治产之宣告尚未撤销者。 7.无法胜任所担任工作者。 第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本X 公司人事室办理报到手续，且缴验下列书件： 1.保证书。 2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。 3.个人资料表。 4.身份证及户口名簿。 5.最近 2 寸半身正面照片三张。 6.其它经指定应缴验的表格。 第七条凡有下列情形之壹时，经呈准主管机关得予解 雇职员，且依劳动法的规定发给资遣费。 1.本 X 公司及所属 X 公司为全部或壹部之歇业者。 2.因不可抗力停业在壹个月之上者。 3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。 第八条本X 公司为前条情形解雇职员时，均于事前预 告之，其预告之期间依下列的规定： 1.继续工作三个月之上，未满壹年者，于 10 日前预告。  2.继续工作壹年之上，未满三年者，于 20 日前预告。  3.继续工作三年之上者，于 30 日前预告之。 第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时 间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假 期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即 时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如 经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。 第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解 雇论。 □服务守则 第十壹条本X 公司职员，应忠勤职守，遵守本 X 公司 壹切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳 奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆 谆教诲。 第十二条本X 公司职员对内应认真工作，爱惜公物， 减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。  第十三条本X 公司职员对于职务及公事，均应循级而 上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。 第十四条职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友， 或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在 指定地点，时间不得超过 15 分钟。 第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。  第十六条职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品) 及和公务无关的用品进入工作场所。 第十七条职员未经核准，不得擅携公务外出。私有物 携出 X 公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。  第十八条职员除差假外，均应依照规定时间上下班， 且亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、 早退或旷工。 第十九条本X 公司职员，每日工作时间壹律八小时为 原则。 第二十条职员工作时间以季节变化另定。 第二十壹条职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依 下列规定处分： 1.迟到： (1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工 者为迟到。 (2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。  (3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。 2.早退： (1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。 (2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。  (3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。 3.旷工： (1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以 旷工论。 (2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，壹经查明双方 均以旷工议处。 (3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。 (4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者， 即予解雇。 □工资及工作 第二十二条本X 公司职员的工资及津贴，采日给、月 给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。 第二十三条本X 公司职员，每日工作时间定为八小时，