交通费补贴办法[文档推荐] .pdfVIP

员工交通补贴管理办法（试行） 1 目的 为了解决日常办公所发生的交通费用， 简化报销程序， 提高工作效率， 缓解公司车辆安排压力。 经研究决定， 针对公司员工自备车辆及乘坐公交车交通费补贴问题，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用本公司各职能部门、直属项目部正式聘用员工，试用期员工不在 此列。 各分（子）公司及独立核算单位参照本办法，结合自身实际情况制定相应办 法，报集团公司批准后实施。 3 补贴标准 凡属本办法适用范围内人员，由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情 况，分别执行以下交通费补贴标准： 序 标准（元 / 月） 岗 位 适 用 范 围 号 自备车 公交车 1 2000 300 总经理或明文规定享受该级别人员 公司高管 2 1000 250 副总 / 总监或明文规定享受该级别人员 市场部 / 工程部 / 营销部 / 材设部经理、副经理或明文规 3 1000 250 定享受该级别人员 部门负责人 行人部 / 财务部 / 合约部等其他部门经理、副经理或明 4 600 200 文规定享受该级别人员 市场部 / 工程部 / 营销部 / 材设部主管或明文规定享受该 5 600 200 级别人员 部门主管 行人部 / 财务部 / 合约部等部门主管或明文规定享受该 6 400 150 级别人员 专员以下 7 — 100 主管以下人员 4 相关规定 交通补贴为日常性因工用车定补费用，当定补费用不足以支付因实际工作原 因所发生的交通费用时，当事人须按以下权限事前征得同意，事后实报实销： 人 员 属 性 审 批 权 限 主管及以下员工 部门经理同意、分管副总和财务审核、董事长批准 部门经理 / 副经理 分管副总和财务审核、董事长批准 公司高管 财务审核、董事长批准 已享受本办法规定的交通补贴的员工，当职位变动后其补贴标准自职位变动 之日起执行变动后职位对应的交通补贴标准；同时，已享受自备车补助人员 不再享受公交车补贴，反之亦然。 对自备车辆的相关规定 4.3.1 驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或经产权人授权长期使用，经本 人书面申请并按审批权限批准，方能享受相应待遇。 4.3.2 自备车由所属员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、保险、路桥等手续 及相应费用缴纳，但须满足甲方重要工作和应急事务需要。 4.3.3 自备车由所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等 事件，由自己独立承担其经济法律责任，若系公司安排其他驾驶人员所造成 则由公司承担相应责任。 享受交通补贴人员，于每月 25 日前凭乘车票或车辆用油、停车、修理等发 票直接到财务部按月报销。 未享受交通补贴的试用期员工及其他人员，因公外出参照审批权限执行。 享受交通补贴的员工日常工作中（除外出人多等特殊情况外），公司原则上 不再派车；确因工作需要公司派车的，管车部门需严格把关。 本办法执行后，已享受交通补贴的员工： 4.7.1 每月缺勤 5 天以上 （含5 天）10 天以下的扣发当月