奖金考核办法试行[文档推荐] .pdfVIP

奖金考核办法试行 考勤绩效奖金发放标准细则 全额奖金 500 元。 考勤绩效考核规则 出勤情况 全勤 请假一天 请假两天 请假三天及以上 备注 奖金比例 100% 60% 20% 0% 扣除金额 0 200 400 500 生产绩效考核规则 计划完成情况 1000 以上 950-1000 900-950 850-900 850 以下 奖金比例 100% 80% 60% 20% 0% 扣除金额 0 100 200 400 500 考核数量为本月平均数量。计算公式如下 完成数量 = （报表生产数量 -抛光不良 -损失工时 * 每小时标准完成数量） / 有效工作天数 只有请假或者只有未完成绩效考核时以该单项奖金比例办法发放；既有请假又未完成绩效考核 时，按单项奖金扣除相加与 500 元相减金额为发放金额，当扣款金额超过 500 元时，封顶，只 扣除 500 元。 技术奖金发放标准细则 全额奖金 500 元 组成明细：废品率 40% + 油漆单耗 40% + 工作积极性 20%=100% 废品率占比 40%，奖金金额 200 元 废品率 3% 以内 3-4% 4-5% 5%以上 备注 奖金比例 100% 75% 50% 0% 发放金额 200 150 100 0 说明：废品率统计范围包括：喷流卷边报废、磕划伤报废、堆活报废、返修一次报废。 不包括前处理处理不当报废，返修三次以上报废、抛光人员报废、包装报废。 废品数量以报表为参考，报表与实际误差大于 20%则以实际废品数量为准。 油漆单耗占比 40%，奖金金额 200 元 漆单耗超出比 3% 以内 3-5% 5-8% 8%以上 备注 奖金比例 100% 75% 40% 0% 发放金额 200 150 80 0 说明：油漆标准单耗 * 本月产量 =理论油漆用量 漆单耗超出比 = （实际油漆用量 / 理论油漆用量 -1 ）*100% 工作积极性占比 20%，奖金 100 元 工作积极性考核办法： 由喷涂主管根据该员工本月的表现填写工作态度评分表，管理部 进行复评，以最后评价分数为准。 得分 85% 以上 70-84% 60-69% 60%以下 备注 奖金比例 100% 75% 50% 0% 发放金额 100 75 50 0 每月根据单项奖金评价标准进行考评， 将各考核奖金汇总， 并入工资 发放。 本制度由日开始至 2017 年 1 月 25 日结束试运行，试运行期间管理 部会根据运行情况，对不当之处进行调整。 工作态度评分表 模块 描述 分值 执行力 1.经常不接受上级安排的工作，严重影响部门工作开展。