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（管理知识）浙江义乌贸易 公司管理规章 浙江义乌恒晋贸易 X 公司管理规章 绪言 第壹章总则HJ-0110 第二章员招募HJ-0210 第三训练制度HJ-0310 第四章服务纪律HJ-0410 第五章工作时间，延长工作时间HJ-0510 第六章薪资HJ-0610 第七章考勤HJ-0710 第八章休假HJ-0810 第九章请假HJ-0910 第十章奖惩HJ-1010 第十壹章解雇HJ-1110 第十二章资遣HJ-1210 第十三章离职HJ-1310 第十四章留职停薪HJ-1410 第十五章职业病灾害及补偿抚恤HJ-1510 第十六章福利HJ-1610 第十七章安全卫生HJ-1710 第十八章劳资意见沟通HJ-1810 第十九章附则HJ-1910 追记： 1 、 本管理规章自2006 年 6 年 15 日起试行三个月。 2 、 编码原则HJ-××-×× 恒晋贸易章别版次：10 表试行版；11 表正式版。 基本精神 和谐勤奋创新 恒晋的运营理念 1 、追求卓越，建立壹流企业体质。‘ 2 、发挥全体员工潜能，确保客户满意。 质量政策 1 、创造优良产品质量。 2 、确保客户最大满意。 运营方针 1 、主动积极，营造和谐职场。 2 、积极培养人才，创造壹流企业。 3 、确立团队合作，提高工作效率。 基本教养 1 、真诚光明2 、言行壹致 2 、修己益人4 、遵纪守法 浙江义乌恒晋贸易有限X 公司管理规章 绪言（致 X 公司全体及新进同仁） 首先欢迎各位来到浙江恒晋贸易有限 X 公司，成为我们这个大家庭的壹员。在此本人谨代表 X 公司向各位表达最诚挚的欢迎之意。 在这家X公司里，我们将成为壹个“生命共同体”壹起生活工作，为美好的明天，共同奋斗。 望我同仁不论来自何处，在此都能和谐共处，快速成长。 各位因具备了符合本司任用规定之优越条件，才得入选参加本 X 公司的生产行列，你们的技 术职能及忠诚工作态度，将协助 X 公司建立极高企业水平，因而使 X 公司的名声享誉世界， 且受到国内外人士的推崇。 各位同时也将发现及逐步感受，恒晋贸易的壹切行事风都是本著公平、公正、公开、合理的 基本原则来运行。我们恁藉著“和谐、勤奋、创新”的基本精神，以开诚布公及积极沟通协 调的态度，共同开创这个“和谐”的工作环境。虽然在生活及工作方面，时而不断地会遇到 困难，望各位同仁能以理性、成熟的态度，去学习，成长。因为我确信积极的迎向挑战将使 我们拥有发展的机会，且培养出壹流的能力于体质， 今日各位将以参和恒晋贸易的运营团队为荣，相信日后我亦会以各位所创造出来的成就为荣。 记住相逢自是有缘，恒晋永远以全体同仁为荣，最后我谨以这二句话，和全体同仁共勉。 携手同心共建美好家园，手脑且用共创美好事业。 董事长：杨济良 第壹章总则 第壹条：恒晋贸易有限X 公司（以下简称本 X 公司），为建立制度，健全组织功能倡导和 谐、勤奋、创新的基本精神。且本着和地方政府有关规定，编写本管理规章。 第二条：本X 公司员工之招募、训练、服务纪律、工作时间、延长工作时间、休假、请假、 薪资、奖惩、解雇、资遣、离职、留职停薪、职业病、灾害及补偿抚恤、福利、安全卫生、 劳资意见沟通等事项。除法令及劳动合同另有规定外，悉依本规章之内容办理。 第三条：本规章所指员工系指受雇于本X 公司从事工作，劳动，且获得报酬之所有人员，分 列于下。 1 、正式任用员工 2 、试用人员 3 、临时工 4 、契约人员 5 、实习生 6 、其他聘雇人员 第二章员工招募 第壹条：本公和雇用之员工，以思想纯正，体格健全，刻苦耐劳，品德优良，年龄满 18 周岁（含）至 40 周岁（含）之间为准。超出 40 周岁之员工，录用时须经总经理核准同意之， 且辅以考试（笔试、口试、实试）为原则。 第二条：本X 公司人事部门依据 X 公司提出之 “人员增补申请单 “分类汇总后，透过劳 动管理所或人才交流中心分开招募。招募面谈前，应先填具“应聘人员报名表”按表洽谈之。 第三条：各单位如属技术性和专业性人员或其他专长事务人员，则进行初审，复审。初 审合格者（由管理部执行）以电话或发函通知到厂参加复审（由用