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（流程管理）安全事故及纠纷 处理流程指南 安全事故及纠纷处理流程指南 目 录 1 ．工伤事故处理3 1.1 工伤事故处理流程图 3 1.2 工伤社保报备办理程序与资料准 3 1.3 工伤认定 3 1.4 劳动能力鉴定和工伤保险待遇 3 1.5 在处理工伤问题时应注意的几个问题 3 2 ．工亡事故处理3 2.1 工亡事故处理流程图 3 2.2 事故应对资料收集和准 3 2.3 接待家属 3 2.4 协调与达成协议 3 2.5 善后处理流程及注意事项 3 3 ．非因工伤事故处理3 3.1 非因工伤事故处理流程图 3 3.2 非因工伤事故处理注意事项 3 4.伤亡事故报告 3 5 ．伤亡事故调查分析规则3 5.1 事故调查程序 3 5.2 事故分析程序 3 5.3 事故结案归档材料的要求 3 6.工伤事故的调查方法 3 6.1 成立伤亡事故调查组 3 6.2 保护现场 3 6.3 实施现场勘查 3 6.4 现场勘查记录 3 6.5 伤亡事故勘查的步骤与注意事项 3 6.6 现场调查访问记录的注意事项 3 6.7 现场组织指挥的注意事项 3 7.附件 3 7.1 企业如何处理工亡事故 3 7.2 工伤私了协议的博弈 3 7.3 建筑企业工伤事故纠纷处理流程简析 3 7.4×××公司工伤事故处理实例分析3 7.5 建筑施工活动中发生人身伤亡事故后的相关法律问题初探 3 7.6 是要抢救“保命”，还是放弃抢救“保工伤”？3 7.7 转包中劳动关系与非法用工关系的界分 3 7.8 工伤保险条例 3 1 ．工伤事故处理 1.1 工伤事故处理流程图 事故预案 送医院抢救 启动 出院 社保局（或保险公司）报备 康复 调查事故 社保理赔 原因 做出工伤认定 1.2 工伤社保报备办理程序与资料准 1.2.1 事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会 保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 1.2.2 单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑ 事情等，送人事单位留存。 1.2.3 人事单位应检查核对上报相关所随附资料数据，向社保部门书面提出工伤认 定申请﹐并依规定申请医疗补助。 1.2.4 工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1 、工伤认定申请表(社保局领取) 2 、工伤员工的身份证复印件 3 、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4 、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月 的考勤记录（受伤时间为每月 1 日的需提供上月考勤记录） 5 、见证人的证人证言（2 人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 1.2.5 劳动能力鉴定 工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到社保局开具《劳动能力 鉴定通知书》并做劳动能力鉴定。 1 、《 劳动能力鉴定申请表》（需到社保局领取）； 2 、《工伤认定书》原件及复印件。（工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到 社保局领取）； 3 、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件； 4 、相关检查报告原件及复印件； 5 、4R 伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位）1 张；