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学习好资料 2013年5月同业对标人力资源指标总结分析 一、指标分析 指标一：全员劳动生产率 5月份我局全员劳动生产率完成指标值42.76万元/人.年，去年同 期指标值(36.58万元/人.年)增长了 16.9%。平湖局5 月份为41.21 万 元/人.年，嘉善局5月份为53.26元/人.年，海盐局5月份为12万元/ 人.年，海宁局5月份为80万元/人.年。我局排名第三。 存在的问题： 全员劳动生产率的计算公式：增加值/全部职工平均人数。全部 职工平均人数为固定基数，增加值为财务部指标，由于我市三家 110kV用户被嘉兴电力局上收，导致增加值指标下降。 指标提升的措施： 加强与财务资产部的沟通，积极跟进增加值的指标完成情况。 指标二：人才当量密度 5 月份人才当量密度完成指标值 1.0349，相比2012 年底指标值 1.0294，提升0.0055。目前我局共有省属全民员工287人（部属全民 31人不统计）。共有人才当量系数达到标准值1及以上的有281人， 其中人才当量系数为1.3的有31人，占10.8%；人才当量系数为1.2 的有13人，占4.5%；人才当量系数为1的有237人，占82.6%；人 才当量系数低于标准值1的共有6人，占2.1%。 更多精品文档 学习好资料 截止2013年一季度，嘉善局人才当量密度指标值为1.048；海宁 局人才当量密度指标值为1.042。我局排名靠后。 人才当量系数人数县局比较表 省属全民人 人才当量≥ 人才当量 人才当量＜ 名称 人才当量=1 数 1.3 =1.2 1 桐乡局 287 31 13 237 6 嘉善局 212 26 7 175 4 海宁局 259 31 11 212 5 存在的问题： 1）我局人才当量密度分布基本上集中于标准值 1，人才当量系 数为 1.3和 1.2的高指标值人数整体偏少。并且目前我局没有员工获 得省公司五级以上专家人才称号。 2）人才当量密度值为1 的员工绝大部分来自本科后续学历教育 取得，中级专业技术资格取得人员偏少。直接影响后续高级职称（人 才系数1.2）和双师型人才（人才系数1.3）的取得。 3）中级专业技术资格每年评选的人数偏少，究其主要原因来自 大部分员工职称英语水平偏低和专业论文发表很少，评定中级职称难 度较大。 4）技师向高级技师晋升的人员偏少。2013年度符合申报基本条 件的60位员工中才1名同志参加申报。 5）我局省属全民职工人数相对其它局人数较多，导致在总体人 才分布相近的情况下，指标的分母基数相对较大，整体提升难度相对 较大。 6）人才系数低于1的有6位员工，需重点关注提升。（陈志敏、 更多精品文档 学习好资料 钱新明、朱荣学、杜毅强、沈彤、杨琪） 指标提升的措施： 1）重点关注人才系数低于1的有6位员工的人才当量系数的提 升。其中，陈志敏将于今年 11月份退休，到年底可不再统计；重点 对杜毅强、沈彤、杨琪、朱荣学四人进行技能等级提升，下半年参加 社会电工技师的鉴定。如全部通过鉴定可整体提升全局人才当量密度 至1.041。 2）重点关注双师型人才的数量提升。5月份，已经组织王韵开、 李秋平、沈伟伟等6人申报技师考评，目前已经通过材料初审。另计 划在8月份组织安排金鑫、谢建强等4人申报工程师评定。如以上人 员均能顺利通过考评，则这些个人的人才当量系数可以达到 1.3，全 局人才当量密度可提升至1.046。 3）从人才当量密度指标考虑，建议对以下人员安排下半年也进 行社会电工技师的鉴定，以求达到双师型系数 1.3。如均能顺利通过 考评，则全局人才当量密度指标可提升至1