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（能源化工行业）信祥化工安 全制度汇编 安全生产责任制考核制度 编号：SXW-XX-C-Q/AB-001-2006 共 1 页 修订次数：00 修订日期： 1.目的： 为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实安全生产责任制，特制定 本考核制度。 2.适用范围： 本制度适用于公司各部门、车间安全生产责任制的考核。 3.内容与考核： 3.1 考核时间：每季度进行一次考核。 3.2 考核内容：具体的目标措施实施情况；是否完成责任目标；遵章守纪情况等。 3.3 考核办法： 3.3.1 按所规定的安全管理目标，每月由安全科组织有关人员对各生产车间考核一次， 并有考核记录。 3.3.2 每季度由安全副总及相关考核人员对部门、车间负责人进行一次责任制执行情 况考核，并有记录，以确保目标的完成。 3.3.3 每月由安全副总亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。 3.3.4 采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。 3.4 奖励与处罚方法: 3.4.1 对安全工作有突出贡献的部门和个人，按年初签定责任状的具体条款，年末给 予考核兑现。 3.4.2 对在安全责任目标考核中有优异成绩的单位，视贡献大小可随时给予奖励。 3.4.3 考核得分在 85 分以上的为合格，85 分以下-75 分为一般不合格，对单位负责人 罚款 50 元，责令单位限期整改；75 分以下为严重不合格，由公司做出降级使用的决定，连 续两次完不成考核任务的干部，公司对其做免职处理。 3.5 发生重伤、死亡和重大伤亡事故，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑 事责任。 3.6 发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的， 视其情节对责任单位或个人给予处罚。 安全培训教育制度 编号：SXW-XX-C-Q/AB-002-2006 共 2 页 修订次数：00 修订日期： 1 目的 为提高本公司职工的素质，预防各类事故的发生，特制定本制度。 2 适用范围 适用于本公司的各级人员。 3 职责 负责对新参加工作的职工进行厂级安全教育和职工安全教育、培训、考核工作。 4 工作要求 4.1 本制度规定了三级安全教育和其它安全教育（日常教育、复工教育、现场教育、特 殊工种教育）的内容与方法及安全考试。 4.2 “三级”安全教育，新进公司参加工作人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工 和培训、实习及新调入本公司人员等）均须经过公司及车间、班组三级安全教育。 4.2.1 一级安全教育（公司级）：由办公室负责组织，安全科负责安全技术的培训、办 公室负责公司通用制度、法律法规的培训。负责教育内容：党和国家有关安全生产的方针、 政策、法规、制度及安全生产的重要意义，本公司生产的特点，同行业重大事故案例，本公 司内有毒、有害、危险物品种类和性质，防火、防爆、防中毒及工业卫生、职业病预防等知 识。教育时间为 48 学时，并经考试合格后由办公室分配到二级安全教育单位。 4.2.2 二级安全教育（车间）：新职工所到单位主管领导（主任）或单位专职安全员负 责进行二级教育。教育内容：该单位生产、工作特点，主要设备性能、工艺流程、安全技术 规程（操作法），有关的安全规章制度，预防事故的措施，安全技术知识等。教育时间不少于 36 个学时，并经考试合格后方可分配到三级安全教育班组。 4.2.3 三级（班组）安全教育由新职工所在班组安全员（班长）负责进行教育。 教育内容：本岗位安全生产制度、生产特点，本岗位或同行业岗位发生过的事故教训和 安全操作经验，安全装置、工器具、防护用品和消防器材的正确使用方法等安全知识。教育 时间为 24 个学时，经考试合格方可签定师徒合同，在未取得“安全作业证”前不得独立操作。 4