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劳务用工管理工作制度 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务 派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派 遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务 派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系， 没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商 签订，主要包括以下内容： 1、 劳务工的条件、数量； 2、 工作岗位或项目内容； 3、 劳动报酬、支付标准和方法； 4、 劳务工的劳动保护； 5、 双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条 各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理” 和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、 面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务 工; 3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果 作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的 数量、劳动报酬等情况。 第四条 公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与 劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》， 明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞 退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二章 使用原则与批准权限 第六条 各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资 源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申 请使用劳务用工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第七条 各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的， 由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送 人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室 擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负 责人的责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条 各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务 工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能 胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三章招聘 第九条 人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组 织、安排及具体操作。 第十条 各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源 部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。 第十一条招聘基本原则： 1、 根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘， 严格招聘条件、全面考核、择优录用；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳 务工； 3、 不得招聘未与其他单位解除劳动关系， 未满16周岁， 受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十二条招聘方式及步骤： 1、 招聘分为对内招聘和对外招聘； 2、 根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条聘用 1、 机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相 关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后 由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重 （传染）疾病的，取消录用资格； 3、 高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取 得《特种设备操作资格证》的劳务工； 4、 根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限， 由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行 过程监督； 5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同， 所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作 需要，协议期限原则上不得超过 1年。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四章培训 第十四条培训目标与理念 1、 公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划； 2、 培训旨在增强劳务工的专业知识与技能； 3、 开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗 位需求； 4、 建立劳务工岗前培训和安全教育制度。 第十五条 培训主要内容 1、 企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精 神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内 容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 相关的行业政策，法规，标准； 3、 专业技术知识和操作技能。 第十六