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劳动争议案件的主体 劳动争议案件的主体 ,是劳动争议案件审理过程中 , 有 诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 （ 一 ） 劳动争议案件的原、被告 劳动争议案件的原告 , 是指不服劳动争议仲裁委员会的 裁决, 向人民法院提起诉讼 , 并可能引起诉讼程序发生的劳 动者或用人单位。劳动争议案件的被告 , 是指对劳动争议仲 裁委员会的裁决未向法院提起诉讼 , 因劳动争议另一方起诉 而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 劳动者的诉讼主体资格 劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置 疑的。但是有一种特殊情况 , 即发生争议的一方劳动者死亡 的 , 如何确定诉讼主体问题。 《民法通则》第 9 条规定“公民 从出生时起到死亡时止 , 具有民事权利能力 , 依法享有民事 权利,承担民事义务。 ”劳动争议案件 ,从历史上看是从民事 案件中分离出来的 , 因此, 在目前《劳动法》尚不十分完备的 情况下 , 认定其当事人也应参照 《民法通则》 所规定的原则。 同时 , 基于死亡职工与其原所在用人单位之间的劳动关系 ,该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 出现了其直系亲属等利害关系人与该用人单位之间的附随 关系, 因职工死亡发生的保险待遇等争议 ,往往是该附随关该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 系主体之间的纠纷。所以 ,在这类劳动争议案件中 , 死亡职工 不具备诉讼主体资格 , 其直系亲属等利害关系人应当作为诉 讼主体参加仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 用人单位的诉讼主体资格 作为劳动法律关系另一方的用人单位 , 是否具有诉讼主 体资格 ,要从以下几个方面进行分析 :该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (1) 劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的 情况下 , 用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用 工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下 , 只要用人单位具有法人资格 , 无论何种劳动争议案由 , 该用 人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (2) 劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致 的情况下 , 用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况 ,是我国 现阶段劳动用工制度不健全所造成的。又分以下两种情况 :该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动关系、工资关系与人事关系不一致的情况。即 劳动者人事档案关系在原单位 , 因法定事由 ( 如被指派 ) 到具 有法人资格、通常与原单位为上下级关系的新用人单位 , 劳 动关系、工资关系转移至新的用人单位的情况。在这种情况 下, 诉讼主体资格的认定与劳动争议的具体案由有着直接的 关系: 如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议 ,应由 签订劳动合同的原用人单位作为诉讼主体 ; 如果是因用人单 位作出的开除决定而引发的争议 , 则诉讼主体一方应是作出 开除决定的用人单位。开除是用人单位对违纪职工所作出的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最严重的行政纪律处分 , 但是因为劳动者的人事关系不在新 的用人单位 , 所以开除决定应在征得原用人单位同意后作出。 如果不经原单位同意 , 开除决定不符合程序 ,应予撤销。除上 述两种情况外 , 诸如工资等方面的争议均应由新用人单位作 为诉讼主体一方。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者的劳动关系与工资关系、人事关系不一致的情 况。即 , 劳动者人事档案关系和工资关系在原单位 , 因法定事 由(如停薪留职等 )到具有法人资格的新的用人单位 , 并形成 事实劳动关系的情况。这种情况下用人单位的诉讼主体资格 也应依具体案由来分析 : 如果劳动者与用人单位间发生的是 劳动合同纠纷 , 诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单 位 ; 如果发生的是工资争议 , 则参加诉讼的应是其劳动关系 所在单位 , 即现工作单位 ; 如果发生的是医疗保险争议 , 在劳 动者与原用人单位脱离劳动关系的情况下 , 应由其医疗保险 手册所在单位作为诉讼主体。除上述案由外 , 诸如辞退、除 名等争议 , 则应由作出该决定的用人单位作为诉讼主体。 (3) 个体工商户的诉讼主体资格问题。以上所讨论的诉讼主体用 人单位一方 , 均是具有法人资格的单位 , 但是在司法实践中 , 没有法人资格的个体工商户作为用人单位的情况也很普遍。 《民法通则》第 26 条规定: “公民在法律允许的范围内 ,依 法经核准登记 , 从事工商业经营的 , 为个体工商户” 。个体工 商户作为劳动法律关系中“用人单位”参加诉讼的 , 不应以该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其所起字号作为