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劳动者未履行义务是否必然导致劳动合同 无效 劳动者未履行如实说明义务是否必然导致劳动合同无 效 20XX-03-26 原告（反诉被告）：某影视公司 被告（反诉原告）：李某 李某于20XX年10月到某影视公司应聘，某影视公司 经面试考核后录用了李某。双方于同年 10月20日签订了该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动关系合同》，该合同约定：某影视公司聘用李某担任 《律师视点》栏目主编工作。工作日从 20XX年10月20 日开始。试用期为两个月，月薪为人民币 10 000元。双方该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在该合同中仅约定了试用期时间，未约定劳动合同期限。试 用期满后，双方未签订新的合同。 20XX年2月26日某该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 影视公司以李某违反劳动纪律和不胜任本职工作为由口头 通知与其解除劳动关系。此后李某即未到该公司工作。李某 的工资发放至20XX年2月25日。某影视公司向李某支 付了 20XX年2 月20 日至25 日的工资为 1500 元 （税前），此期间工作日为4天，应支付工资为1912元。 另查，某影视公司未为李某缴纳社会保险费。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 李某于20XX年4月申请仲裁，仲裁裁决后，双方当 事人均不服，起诉至法院，李某起诉称： 我从20XX年10 月17日起至20XX年2月25日 在某影视公司工作， 担任电视栏目主编。 20XX年2月25日，某影视公司以该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不能得罪公司外请审片人、我不胜任主编工作为由强行与我 解除了劳动关系。我要求某影视公司出具书面通知被拒绝， 请求支付解除劳动关系的经济补偿金、 30天待通知金、补该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 发拖欠的工资均被拒绝。当日下午 6时许，公司法定代表 人给栏目所有编导和其他相关人员打电话，问是否和我有交 接的需要。我迫于无奈，于当晚 7时许和影视公司交接后该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 离开单位。现起诉要求某影视公司支付我 30天待通知金、 解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金 14 118元、50%额外经济补偿金、补发拖欠的工资及 25% 的经济补偿金、补缴社会保险等。 某影视公司起诉称：我公司于 20XX年10月向社会公 开招聘节目主编，招聘时要求应聘人员应从事过影视节目主 编工作，李某参加应聘，其提出曾在法制日报影视中心担任 过主编，并提供了名片作为证明，后我公司录用了李某，并 于20XX年10月20日 与李某签订了试用合同，合同约 定试用期2个月。李某在试用期间经常无故旷工、迟到早 退，无法胜任栏目主编工作。试用期满后，我公司决定不再 聘用李某，由于李某请求我公司再给其一次机会，以展示其 作为主编的工作才能，同时我公司也考虑到李某在年底和春该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 节期间不好找工作，因此，同意重新试用李某一段时间。然 而李某在新的试用期内仍然无故旷工，迟到早退，春节提前 回家，平时上班只上半天班，而且在此期间我公司还发现李 某所述其在法制日报影视中心任过主编的情况不属实。鉴于 李某的上述行为，我公司决定解除与李某的劳动关系。仲裁 委于20XX年6月18日裁决我公司给付李某解除劳动 合同的经济补偿金及额外经济补偿金，我公司不服，理由如 下：1 、按照《劳动法》第 18条的规定，采取欺诈、威 胁等手段订立的劳动合同无效。我公司之所以聘用李某，是 因为其称自己在法制日报影视中心任过主编，有相关工作经 验，但经我公司了解，李某没有上述工作经历，因此，应当 认定李某采取欺骗手段与我公司建立的劳动关系无效。 2该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 李某在试用期内严重违反劳动纪律和公司规章制度，且不能 胜任工作需要，因此我公司与其解除劳动关系不应支付经济 补偿金。3、我公司有证据证明李某没有按期得到工资， 完全是由于其自身原因造成的，因此我公司没有故意拖欠工 资，不应承担赔偿责任。鉴于以上事实，我公司解除双方劳 动合同是完全合法的，根据相关法律法规的规定，我公司无 须支付任何补偿金。因此起诉要求撤销仲裁裁决，驳回李某 的诉讼请求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法院经审理后认为：根据我国劳动法的有关规定，用人 单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合 同应当具备劳动合同期限、 工作内容、劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律等条款。本案双方当事人签订的《劳动 关系合同》，虽系双方真实意思表示，但在内容上有欠缺。 李某系经某影视公司面试考核，并经双方协商达成合意后被 聘用的，某有限公司如对李某在工作经历等方面有特别要 求，应