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加强村支书队伍建设的调研报告 村支书既是党在农村各项方针、政策的宣传者和执行者， 又是农村各项工作的领导者和组织者，是党和政府联系群众 的桥梁和纽带，是带领群众全面建设小康社会的领头雁。加 强村支书队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之 重，是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。村支书 队伍的现状如何？存在哪些问题？如何加强和改进？带着 这样的疑问，我以澧县中武乡为调研对象进行了相关调查， 具体的调研报告如下： 一、中武乡村支书队伍的现况 第一，年龄结构。中武乡有村支书 13 名，其中 40 岁以下的 2人，占%;40至50岁的 3人，占%；50至60岁的 8人，占%。 这表明中武乡农村基层党支部书记以 50 岁以上的中老年人 为主，年龄结构欠合理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二，性别结构。 13 名村支书中，全部是男性。 第三，学历结构。在这 13 名村支书中，初中及以下文化的 有 8 人，占 %，高中文化的 5 人，仅占 %。农村基层党支部书 记学历以初中为主，文化知识水平相对较低。 第四，基层工作经验。 从担任村干部的年限看， 5 年以下（不 含 5 年）的 0 人， 5-10 年的 4 人， 10-15 年的 1 人， 15-20 年的 2人，20年以上的 6 人。具有 5年以上村支书工作经历 的占 100%，普遍任职经历丰富。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、村支书队伍建设目前存在的问题 在推动农村改革发展稳定、带领群众致富奔小康进程中，当 前的这支村支书队伍发挥了重要作用，但是也无法否认这支 队伍同农村工作的新目标、 新形势、 新要求还无法完全适应， 存在着一些不容忽视的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一，村支书队伍普遍出现年龄偏大，文化程度偏低，工作 年限过长，工作激情缺失的问题。目前，我乡一些村支书在 其工作岗位上已有二三十年的时间，且当初上任时只有初中 甚至小学文化水平，加上多年来又不能及时加强自身学习、 补充知识营养，导致自身工作被动、滞后，无法适应如今的 工作环境和工作节奏，跟不上社会发展的步伐。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二，部分村支书缺乏与时俱进的创造精神，无法起到带头 示范作用。部分村支书的科技文化知识水平、工作能力与适 应市场经济的要求还有差距，他们仍然习惯于“催一催、动 一动” 的工作方式， 认为自己是 “民头干尾”，上级怎么说， 下级怎么干，以“老眼光” 、“小步伐”看待新事物、新形势 的现象还不同程度的并存，工作方式缺乏创造性，还不能结 合实际、不能联系党员的思想开展教育，出现“千人一面” 的现象。随着市场经济的不断完善，部分村党支部书记体现 出驾驭市场的能力不强，掌握运用经济措施的能力与全面实 现小康社会的目标不同步，部分村党支部书记自身示范作用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 发挥不突出，既缺少带领大家致富的办法，又不能使自己成 为致富能手，党的先进性无从体现，自身缺少说服力，示范 作用发挥不出来，群众不信服。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三，村支书工资待遇偏低，与其承担的繁重工作任务不成 正比。我乡村支书年均工资 6000 元，除公务应酬、人情来 往，每年所剩寥寥无几。同龄人在外务工经商，每年收入动 辄万元以上，收入反差较大，削弱了村支书工作积极性。 第四，离退职干部生活保障体系不健全，失业、医疗、养老 等后顾之忧难以从根本上得到解决。有些在党支部书记岗位 上工作了几十年退下来的老干部，也只能拿到每月一百元左 右的补助，导致村内年轻人才不愿进入村班子，后备人才难 以培养。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五，村支书后继乏人，班子整体素质偏低，形势严峻。一 是村干部工资偏低，离退职干部保障不健全；二是有能力有 本事的青年人才大量外出，能人难留，高素质的农村青年受 市场经济大潮的影响，重经济利益轻政治前途；三是村级财 力薄弱，债务难消，农村各种矛盾突出，工作难干；四是少 数村支书担心年轻人才培养上来，会夺位、夺权，导致其有 意压制后备干部的培养。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、如何加强村支书队伍建设 按照科学发展观的要求，建设一支高素质的村党支部书记队 伍，需要全面提高村支书的科学发展能力、务实创新能力、 带民致富能力、依法办事能力、处理复杂矛盾能力，使其真 正成为新农村建设的组织者、推动者和实践者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一，构建培训机制是提高支部书记素质的有效途径。 首先， 学习党建理论，坚定理想信念。将党建理论作为支部书记培 训的第一课，要求各支部书记加强学习， 自学党建理论专著， 定期开展党