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劳动者单方面解除劳动合同的规定 本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在 劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地 位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳 动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本 法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了 劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自 身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充 分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理 配置。 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定 的程序，主要体现在两个方面： 一、遵守解除预告期 规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做 法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守 解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有 效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至 少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保 持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳 动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的 损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则， 将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须 以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除 预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必 须采用慎重的方式来表达。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同 做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况 进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收 职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动 合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳 动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立 正式的劳动关系仍有选择的权利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与 订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己 不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的 情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳 动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人 员接替其工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给 用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金