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劳务派遣 , 解除合同 篇一：终止劳务派遣服务协议书 终止劳务派遣服务协议书 甲方： **** 保安服务有限公司 乙方： **** 集团 经双方平等协商，就终止 XX年1月23日签订的《劳务 派遣服务协议》达成如 下协议： 一、 自XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》, 甲方劳务派遣服务期 限至XX年3月31日。 二、 甲方自XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人 员的劳动合同，该部分 劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、 甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作 人员劳动合同的，乙方承 担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间 的经济补偿金； 四、 乙方应将XX年 3月31日前劳务人员的养老保险费、 失业保险费、工伤保 险费、劳务管理费在本协议签订后 7 日内支付给甲方， 甲方在收到上述款项后，按 实将员工的社保费补缴至 XX年3月31日，从4月1日 起由乙方与其建立社保关 系。 五、本协议一式肆份，双方各执贰份。 甲方：（盖章）乙方： （盖章） 甲方法定代表人： 乙 方法定代表人： 甲方委托代理人： 乙方委托代理人： 年 月 日 年 月 日 篇二：终止《劳务派遣服务协议书》的协议 终止《劳务派遣服务协议书》的协议 甲方： 乙方： 乙方因管理人员缺乏需缩减派遣服务规模，经过甲、 乙双方协商同意提前终止 201 年 月 日签订的 《劳务派遣 服务协议书》 ，从 201 年 月 日起终止派遣服务，甲方在 7 月 20 日前结清与乙方有关的劳务派遣服务费用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本协议一式四份，甲乙双方各执贰份，自双方签字盖章 之日起生效。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 甲方法定代表人（或代理人） ： 乙方法定代表人（或 代理人）： 年月 日 年月 日 篇三：劳务派遣工如何解除劳动合同 篇一：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题 浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题 摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地 位，《劳动合同法》对其作出了专章规定。但在《劳动合同 法》颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解 除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而 呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸多不完 善，笔者对其进行了理论上的探讨和研究。试图通过有益的 尝试来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也 推动相关法律问题在司法实践中的妥善解决。 关键词：劳 务派遣工；解除劳动合同；法律责任该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同解除，是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关 系的一种法律行为，是当事人阻却合同存续的一种意志行为。 通过解除行为，使具有法律效力的劳动合同在合同期限届满 之前失去效力，从而实现主体特定的目的。主要包括有双方 协议解除，派遣工的辞职和用人单位对派遣工的辞退。 《中 华人民共和国劳动合同法》第 65 条对劳务派遣劳动合同的 解除作了简单的规定，但这种简单规定不能有效调整复杂的 劳务派遣劳动合同的解除行为，留下了一些法律空白和容易 引起争议之处，需要进一步明确。本文着重探讨派遣工辞职 情形因其特殊性所参涉的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者辞职，是指劳动者无需用人单位同意而单方解除 劳动合同的行为， 分为即时辞职和预告辞职两种。 即时辞职， 指劳动者单方即时解除劳动合同，无需向用人单位预告。一 般是在用人单位有重大过错的情况下，劳动者方可即时辞职。 预告辞职，指劳动者要辞职，须预先通知用人单位方可。辞 职是一种法定的单方解除，必须依循法律的规定， 《劳动合 同法》对派遣工的辞职也作了规定。同样，与一般劳动者辞 职相比，派遗工辞职还是有需要注意的特殊性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、非用人单位的重大过错是否为即时辞职的条件 这种情况下， 《劳动合同法》第 65 条规定的派遣工即时 辞职的适用条件不仅包括了只有派遣单位可能实施的过错 行为，例如未及时足额支付劳动报酬，有过错致使劳动合同 无效等，也包括了派遣单位无法实施而只有要派单位才可能 实施的过错行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件，未及时足额支付加班费、绩效奖金或相关福利 待遇，以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动， 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。我们知道， 在劳务派遣中，派遣单位被法律认定为唯一的用人单位。因 此，悖论由此而来，即非用人单位 （要派单位 ） 所实施的过错 行为也可以成为派遣工向用人单位 （ 派遣单位 ） 提出即时辞该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职的法定理由，其法理依据何在实际上，只要将要派单位也 视为用人单位，问题就可迎刃而解。该文档为文档投