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劳动和社会保障局行政调解工作经验汇报 各位领导，同志们： 我局劳动保障行政调解工作在区委、区府的正确领导及 相关部门的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，通过整 合劳动保障资源，充分发挥行政职能作用，认真做好劳动保 障矛盾纠行政调解工作，努力把劳动保障争议问题解决在萌 芽状态，把矛盾纠纷化解在最基层，为促进 XX和谐稳定发该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 展作出了应有的贡献。将我局开展劳动保障矛盾纠纷行政调 解工作情况汇报如下： 一、所做的主要工作 （一）更新观念，创新思路 一是牢固树立行政调解工作无小事的观念。正确对待群 众在劳动保障方面的信访活动，对群众信访反映的劳动保障 问题，认真做到“四个及时”即：及时调查、及时核实、及 时调处、及时回复。二是牢固树立维护稳定是责任的观念， 从大局角度来认识和对待劳动保障矛盾纠纷调解工作，切实 增强做好劳动保障矛盾纠纷行政调解工作的责任感和使命 感。三是牢固树立加强基层、建设基层、稳定基层的观念， 将劳动保障矛盾纠行政调解工作重心下移，防控关口前移， 在基层筑起一道劳动保障矛盾纠纷行政调解的防护墙。四是 牢固树立齐抓共管、各尽其责、全局信访的观念，坚持劳动 保障系统一盘棋的思想，努力增强大局意识和责任意识，切 实做到各尽其责、通力协作，齐抓共管、综合治理，形成“大 调解”的工作格局。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 健全机制，强化责任 一是落实好领导责任制。对重点矛盾纠纷问题，实行一 个问题、一名领导、一个工作组、一套方案、一抓到底的“五 个一”劳动保障行政调解责任制，切实强化领导责任。二是 落实好督办检查制。建立健全督办检查制度，对重要矛盾纠 纷行政调解事件实行三天一督促、 一周一检查、一月一通报， 切实做到责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排 除不放过，确保“件件有落买、事事有回音”。三是认真落 实好责任追究制。坚持“分级负责、归口管理、谁主管谁负 责”的原则，不论下面哪个单位、哪个股室出了影响社会稳 定的事件，都要依纪依规追究领导责任、行政责任乃至法律 责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三） 领导挂帅，建章立制 一是成立了由一把手任组长，分管.领导任副组长，局 内相关股室负责为成员的劳动保障矛盾纠纷行政调解工作 领导小组。矛盾纠纷行政调解的日常业务工作由局行政调解 室具体组织实施，局属各单位和局内相关股室明确一人兼行 政调解员，同时还明确了首席调解员，具体负责相关业务方该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 面的矛盾纠纷调解工作，做到了有人管事，有人做事，并上 墙公示。二是制定了劳动保障《矛盾纠纷调解工作领导小组 职责》、《矛盾纠纷调解办公室工作职责》、《矛盾纠纷调 解工作原则》，明确了管辖范围和调解范围。三是建立和落 实了《领导值班接待和首问责任制度、矛盾纠纷定期排查制 度、矛盾纠纷受理、移送和归口管理制度、重大疑难矛盾纠 纷及时报告制度、矛盾纠纷调处规划、矛盾纠纷办结报告制 度、督查督办制度、责任倒查追究制度，考核奖惩制度。四 是根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁 法》、《劳动监察条例》 等劳动保障法律法规研究制定了 《劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动保障行政调解程序》，切实做到了依法行政、依法调解。 （四）建好平台，畅通渠道 一是充分发挥信访接待日的窗口作用。局系统干部长期 坚持了信访接待日制度， 定期接待上访群众，批阅群众来信， 受理群众诉求。二是畅通了举报投诉评台。 设立了投诉信箱、 热线电话，为群众诉求提供了可靠载体，为群众在本地提出 劳动保障矛盾纠纷行政调解事项、查询办理结果提供了方 便。三是建立了群众来访接待办公室和行政调解室。 按照“统该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一登记、分头接访、综合协调、各负其责、督办落实”的要 求，实行“一站式”接访，及时妥善处理群众来访，最大限 度地避免出现“信件满天飞、个个都接访、口径不同一、引 发新矛盾”的状况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （五）勇于创新，深化调解 —是针对劳资矛盾、劳动争议总量攀升的现象，我局切 实加强劳动关系调解，积极创新劳动争议调解模式，创立了 劳动信访、劳动监察、劳动仲裁“三位一体”综合调解机制， 全面推行信访、监察、仲裁“三合一”的劳动保障行政调解 新模式，为劳动者和用人单位提供了一条龙、一站式调解服 务。二是积极推行以教育整改为主的“柔性执法 模式，对该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一般的企业违规行为，侧重于教育整改，快速解决纠纷；同 时，还建立了恶意逃薪企业曝光机制，以切实保护务工人员 的合法权益。三是努力构建“大基层调解”格局。通过组织