劳动维权宝典系列之劳动合同解除.docxVIP

劳动维权宝典系列之劳动合同解除 四、 劳动合同的解除是用人单位在劳动关系管理事务中非 常重要的一环，稍有不慎就会引发劳动争议， 激化劳资矛盾， 甚至对簿公堂，因而劳动合同的解除也是劳动纠纷高发、频 发的重要环节之一。根据《劳动合同法》的有关规定，用人 单位和劳动者都有权解除劳动合同，但都必须具备法定的条 件和情形，以及都必须履行法定的程序，否则将被视为违法 解除劳动合同，将会面临承担相应赔偿责任的风险。相对于 用人单位来讲，法律赋予劳动者的劳动合同解除权要宽松许 多，这里着重介绍劳动者如何依法解除劳动合同 ？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例一：协商解除 李小姐是太原一家公司的行政文员，与公司签订了三年 的劳动合同，但公司经营两年以来因管理不善和激烈的市场 竞争而陷入困境。因此，公司决定采取减人增效的办法，提 出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布 后10天内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法 定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布后，李小姐 即与家人商量，但因家里意见不统一，李小姐在第 13天才该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以书面形式向公司递交书面意见，并要求公司支付经济补偿 和额外奖励金。此时，公司虽同意李小姐提出的解除劳动合 同意见，却不同意支付经济补偿金和额外奖励金，理由是李 小姐提交书面意见的时间超过公司的规定期限。为此，李小 姐不服诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁机构最后没有支持李 小姐的申诉请求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 评析： （山西省劳动保障维权中心法律事务科科长吕晓凌 ） 协商解除劳动合同在劳动关系管理实践中较为常见，根 据《劳动合同法》第 36条规定，用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。由于法律并未规定协商解除劳动合 同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可解 除。这里需要提醒劳动者的是，协商解除劳动合同，关键看 谁先提出的协商解除。如果由用人单位提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿金。而对于由劳动者提出解除动议，并与用人 单位协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补 偿金。上述案例中的李小姐如在单位公布协商解除方案的 10该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 天之内提出书面意见即属于用人单位先提出动议后协商一 致的情形，用人单位应当支付经济补偿和额外奖励金 ；而李该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 小姐在第13天才提出书面意见，而此时用人单位已没有了 协商解除的动议，只能视为李小姐单方提出解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 警惕：在劳动争议处理实践中，还存在“协商解除”陷 阱的现象，个别用人单位想要辞退员工，却使用事先起草好 的“协商解除协议”让员工签字，而在协议中明确规定是员 工先提出的解除动议，以至于员工在签字后无法享受到应得 的经济补偿金。因此，劳动者对涉及劳动合同的相关协议或 文书上签字时要慎之又慎，看清楚条款内容后再决定是否签 字。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例二：预告解除 小王今年大学刚毕业，应聘到我市一家民营企业从事销 售工作，双方签订了三年期限的劳动合同，月工资为底薪 1000元+提成。工作一年后，由于销售业绩一直不佳，小王 觉得自己不太适合销售工作，想要跳槽，于是向公司递交了 辞呈，要求公司支付剩余的工资报酬。公司却说小王必须再 工作两个月方能离开，公司需要在这段时间找到合适的顶替 小王岗位的员工。小王不明白，公司凭什么让自己再工作两 个月？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 评析： （山西省劳动保障维权中心法律事务科科长吕晓凌 ） 预告解除是劳动者依法解除劳动合同最常见的一种方 式。根据《劳动合同法》第 37条的规定，劳动者在试用期 提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 在劳动合同期内，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。因此，一般而言，作为劳动者，只要提前 30日（在试 用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 继续工作至30日（或3日）届满后就可以立即走人。但是， 如果劳动者与用人单位存在《培训专项协议》或《竞业限制 专项协议》约定的，劳动者提前解除劳动合同应当依法承担 相应的违约责任，向用人单位支付违约金。案例中的小王， 只需要再工作 30天即可离开公司。此外，有两点需要特别 提醒劳动者：一是如果劳动者没有履行提前 30日或提前3该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 日的书面通知义务，而是一走了之的，