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劳动者隐瞒情况签订劳动合同是否有效? 劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效 ？ 【案情】 20XX年4月2日，某公司通过招聘，将李某招聘为该公 司的员工。双方于 20XX年4月8日签订了劳动合同，合同 约定李某的月薪为 20XX元，合同期限为3年。在20XX年12 月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文 凭，该公司遂决定通知李某从 20XX年1月1日起解除与李该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 某所签订的劳动合同。后该公司对李某 20XX年12月份的工 资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同， 但公司需对20XX年12月份的公司全额支付，并且支付经济 补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【分歧】 对于该劳动合同是否有效， 20XX年12月份工资及经济 补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付 20XX年 12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种观点认为，公司于李某签订的劳动合同无效，因 在订立合同时，李某违背了诚信原则，采用欺诈手段签订合 同，至于20XX年12月份的工资应该全额支付，但公司无需 支付李某的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【管析】 笔者同意第二种观点。公司于李某签订的劳动合同无 效。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳 动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的 工资，经济补偿金与法无据，不应支付。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 首先，我国《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳 动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”李某在与 公司签订劳动合同时，故意隐瞒自身的真实情况，虚报自己 的真实文凭及毕业院校，使用人单位产生错误的认识，做出 错误的意思表示，李某的行为属于欺诈，违反了诚信原则， 根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其次，《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被 确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬。”李某在公司上班确已付出了劳动，根据此条 规定，用人单位应当全额支付李某 20XX年12月份的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最后，至于经济补偿的问题，《劳动合同法》只在第四 十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的情况，而本案中， 采取欺诈手段订立劳动合同并不属于受补偿情况，所以用人 单位无须向李某支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 也谈《劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效 ？》 江西省泰和县人民法院 黄光发20XX-09-17 江西法院网20XX年9月14日刊登的武宁县人民法院 盛 奎伟《劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效 ？》一该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 文，本文笔者认为原文笔者的观点及理由有待商榷。 【案情】 20XX年4月2日，某公司通过招聘，将李某招聘为该公 司的员工。双方于 20XX年4月8日签订了劳动合同，合同 约定李某的月薪为 20XX元，合同期限为3年。在20XX年12 月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文 凭，该公司遂决定通知李某从 20XX年1月1日起解除与李该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 某所签订的劳动合同。后该公司对李某 20XX年12月份的工 资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同， 但公司需对20XX年12月份的公司全额支付，并且支付经济 补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【分歧】 对于该劳动合同是否有效， 20XX年12月份工资及经济 补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付 20XX年 12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种观点认为，公司于李某签订的劳动合同无效，因 在订立合同时，李某违背了诚信原则，采用欺诈手段签订合 同，至于20XX年12月份的工资应该全额支付，但公司无需 支付李某的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【管析】 原文笔者同意第二种观点。其理由是：“公司于李某签 订的劳动合同无效。尽管双方所签订的劳动合同是无效的， 但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支 付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。首 先，我国《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同 无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使