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劳动规章制度3篇 第一章总则 第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双 方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结 合本单位的实际情况，制定本规章制度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人 员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从 其规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动 安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当 履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳 动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事 管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二章 员工聘用与培训教育 第5条 聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊 工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤， 先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员 工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素 质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教 育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三章 劳动合同管理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职 之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本， 劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人 (或法定代表人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 书面授权的人)签，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自 双方签盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满以上的员工，可以与单位 签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第11条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单 位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案， 符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一一 致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、工作岗位、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动报酬、违约责任等。 第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合 同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的 ；(2)严重失该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的 ；(3)被依法追究 刑事责任的；(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制 度中规定可以辞退的；(6)女职工在符合计划生育规定的孕 期、产期、哺乳期内的；(7)患病或非因工负伤，在规定的医 疗期内的；(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本 条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第13条有下列情形之一，单位提前 30天书面通知员 工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗 期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当 工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经 过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；(3)劳动合同订该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规章规定的 其他情形。单位依本条规定解除劳动合同 ，按国家及本省、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提 前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚 未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生 育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合 同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前 30天通知员工，并在 30日内重新签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作 8小时、每周工作 40小时 的标准工时制度； 第18条 员工每天正常工作时间为： 上午8: 00-12 : 00，下午14 :