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国际劳动合同法 篇一：国际劳动合同法律适用若干问题 国际劳动合同法律适用若干问题探讨 内容摘要：随着全球自然人迁徙自由和国际劳动力市场 的形成，国际劳动合同的法律适用问题日益突出。国际劳动 合同较之一般合同其法律适用更具复杂性和独特性。本文在 分析国际劳动合同法律特征的基础上，探讨其法律适用的理 论及劳动者的权利保护等问题。旨在促进劳动合同法律冲突 的解决，保护国际劳动合同关系中的当事人的合法权利。① 资本全球化的发展及生产过程的国际化，跨国劳动事实大量 发生。劳动者在世界范围内流动的空间范围扩大，可以到其 他国家提供劳动和服务。由于各国劳动法律制度存在很大差 别并将继续存在下去，跨国劳动争议的发生难以避免。 劳动合同的法律适用 , 是劳动法制度中的重要组成部 分。国际劳动争议的解决并不只涉及冲突法问题，法律冲突 问题常常与各国宪法、劳动保护与社会保障立法重叠，反映 了劳动法在国内法律制度中的特殊地位。因此形成统一的制 度很困难，它是各种不同方法的混合，不易相互协调。劳动 合同的法律适用是跨国劳动争议中经常发生的一个问题。它 不仅将影响司法部门公正地处理涉外劳动合同纠纷，有效地 保护当事人的合法利益，对营造一个开放、公正、有序的劳 动力市场，吸引海外人才也会产生重要影响。②确定劳动合 同的法律适用，对解决日益增加的国际劳动纠纷、保护当事 人合法权益具有重大意义。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、劳动合同法律适用的特点 国际劳动合同的法律适用因其涉及国家政策的干预和 调控，以及国际社会对劳动者保护，其在国际私法的许多制 度上都有其独特性：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 劳动合同法律适用的复杂性 劳动合同是劳动法律制度中的重要组成部分，劳动合同 的法律适用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉 及行政法领域；不仅包括国内法，还包括国际法。其私法或 民法的一面导致合同法的一般原则——意思自治得以适用， 当事人可以选择适用于合同的①尽管集体劳动协议中也可 以有法律选择条款，但集体劳动协议的法律适用问题至今仍 很模糊，没有明确的立法，也很少有相关案例佐证。因此本 文主要研究个人劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ② 单海玲：论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题， http:///display_topic_ForumID=28TopicID=442 法律；其公法或行政法的属性使得当事人意思自治受到 限制。当事人选择法律要受劳动履行地的强制规则、最密切 联系地法、法院地强制规则及有利于保护劳动者的强制性规 则等多重限制。如 1987 年《瑞士联邦国际私法》规定：当 事人可以选择合同应适用的法律，但当事人选择的范围仅限 于劳动者惯常居所地国家的法律、雇主营业所、住所、惯常 居所地国家地法律。 1969 年《奥地利国际私法》允许当事人 采用明示及默示的意思表示选择法律，但该法第 44 条第 1 款规定：在劳动合同中，当事人选择法律的方式只能是明示 的。此外，多数国家明确规定，国际劳动合同不得通过选择 法律剥夺雇员依据其履行合同的惯常工作地国家法律中强 制性保护规定，以防止雇主通过选择法律，规避与合同有密 切联系的国家法律中强制性规定，而这些限制性规定，通常 涉及劳动安全保障、最低工资标准等与劳动者基本劳动保护 及国家公共利益有关的内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）强制性规范的优先地位 在劳动合同的法律适用中，强制性规范具有超越当事人 选择的效力。正如国内合同一样，国际合同通常也反映了立 法秩序与私法秩序优越性的相互转换。私法秩序，这一术语 是当事人协议选择适用于合同的法律。而立法秩序则是强制 性规则优越性的体现。每一主权者都会要求本国制定的劳动 保护和管理方面的行政法律规则在其领土上予以适用，同时 要遵守其缔结的国际法中对劳动者保护的强制规则。在国际 私法上它们常常表现为“直接适用的法” 。强制性规则包括 工作履行地的强制规则和法院地的强制规则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《罗马公约》第 6 条规定，“当事人间进行的法律 选择，不具有剥夺被雇佣人所享有的，当其未进行法律选择 时，第 2 款下强制性法律所提供的法律保护的效力。 ”这通 常是工人惯常履行工作地、受雇时营业所所在地或与合同有 更密切联系的另一国家强制规则。公约第 7 条又规定：无论 如何，不应限制法院地强制规则的适用，而不管该法律是否 适用于合同。此时，法院地的强制规则似乎具有绝对适用的 效力。例如英国法院处理涉及劳动合同的案件时，如果当事 人选择鲁里坦尼亚王国的法律作为准据法，在没有选择时应 适用的法律是安大略法。在这种情况下适用鲁里坦尼亚王国 的法律不会剥