【HR必备知识】最全五险一金资料合集（有这一份就够了）.pptVIP

税务金三 五证合一 税收实名认证 国地税联合稽查 个人税号 信用体系 个税改革 社保归税事在必行 征收范围 统筹调剂 监管力度 执行能力 在综合背景下，社会保险的征收将会从征收对象、征收金额、征收险种三个方面进行空前的变革。 不少企业在面临强监管的的情况下被迫做出改革 社保归税 社保政策 社保新政的影响范围 1.社会保险缴纳对象的影响变化，由以前的部分缴纳要改为合规的全员缴纳 2.新政下缴纳基数的变化，由以前的可按照最低基数缴纳改为合规的按照工资总额缴纳 3.社保缴纳违规缴纳被查风险、违规成本增加。 工伤保险条例 第十六条 （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 不认定为工伤 （四）三种不得被认定工伤的情形 三、《条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 四、《条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。 人保部新规（2013） 二、工伤处理流程 工伤认定流程 劳动能力鉴定流程 工伤争议处理流程 工伤争议处理流程 行政复议 行政诉讼一审 行政诉讼二审 重新鉴定 工伤鉴定 工伤待遇 劳动仲裁 民事诉讼一审 民事诉讼二审 工伤认定 三、工伤待遇的计发 工伤待遇项目与支付渠道 工伤待遇中的疑难问题 （一）工伤待遇项目与支付渠道 序号 赔付项目 支付渠道 1 医药费与康复费 工伤保险基金 2 住院伙食补助费 3 转外地治疗的交通费、食宿费 4 伤残辅助器具安装配置费 5 停工留薪期工资及护理费 用人单位 6 经劳动能力鉴定后的生活护理费 工伤保险基金 7 一次性伤残补助金 8 1-4级的伤残津贴 9 5-6级的伤残津贴 用人单位 10 5-10级的一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金 11 5-10级的一次性伤残就业补助金 用人单位 12 工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金 工伤保险基金 《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012）》 十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？ 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期工资 《工伤保险条例》第36条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 5－6级的伤残津贴 浙江省5-10级一次性伤残就业补助金标准 级别 一次性伤残就业补助金 5级 30个月工资 6级 25个月工资 7级 10个月工资 8级 7个月工资 9级 4个月工资 10级 2个月工资 注：月工资：当地上年度社会平均工资 已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性伤残就业补助金。工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？ 答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一〔2014〕7号 （二）工伤待遇计发中的疑难问题 工伤医疗费用或辅助器具费用超过法定标准部分有哪方承担？ 工伤职工本人缴费工资低于本人实际工资，差额部分怎么处理？ 第三人导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿之间的关系？ 同一个人在同一单位多次受工伤的赔付问题？ 工伤赔偿标准 《工伤保险条例》第30条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第33条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超