员工职业生涯发展规划及晋升通道制度.doc

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2020-06-27 发布于天津
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员工职业生涯发展规划及晋升通道制度一总则当员工在公司工作期间公司须辅导并指引员工对个人的职业生涯发展进行规划从而达到个人与公司共同发展的目的公司应准确而及时的为员工开辟晋升通道促使员工成为公司的栋梁之才为公司和个人创造更大的利益二员工职业生涯规划新员工入职后经过天的岗位培训后由店内人力资源部辅导员工填写员工职业生涯发展规划表一入职个月员工应确立在试用期的发展规划当员工入职工作二个月时由新员工所在部门对员工进行评定同时对员工的个人规划实施督导员工转正时即填写员工职业生涯发展规划表二入职个月个月订立

员工职业生涯发展规划及晋升通道制度一、总则 1、当员工在公司工作期间，公司须辅导并指引员工对个人的职业生涯发展进行规划，从而达到个人与公司共同发展的目的。 2、公司应准确而及时的为员工开辟晋升通道，促使员工成为公司的栋梁之才，为公司和个人创造更大的利益。二、员工职业生涯规划 1、新员工入职后(经过5-7天的岗位培训后)，由店内人力资源部辅导员工填写《员工职业生涯发展规划表（一）》(入职-2个月)，员工应确立在试用期的发展规划。当员工入职工作二个月时，由新员工所在部门对员工进行评定，同时对员工的个人规划实施督导。 2、员工转正时，即填写《员工职业生涯发展规划表（二）》(入职2