基层纪检监察干部管理考核办法.pdfVIP

基层纪检监察干部管理考核办法 为深入落实中纪委【 2009 】 9 号、 10 号文件精神，进一步加 强基层纪检监察干部的管理和监督，充分调动基层纪检监察干部 工作积极性，激发干事创业的热情，参考公务员、事业单位工作 人员相关考核规定，制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党 的十七大、十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观， 客观、公正地开展基层纪检监察干部准入、培训、例会和考核等 工作，建立和完善“一月一学习、一月一例会、一月一督查”的 监督管理机制，推动基层纪检监察干部全面履职，努力开创我县 反腐倡廉建设新局面。 二、基层纪检监察干部的准入 （一）基层纪（工）委书记、副书记，纪检组长、纪检监察 干事应具备以下基本条件： 1 、政治思想素质方面：政治坚定，有较高的政治素质和良 好的品行，以往表现没有不良记录；热爱纪检监察工作，有高尚 的情操和忠诚无私的品质，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，襟 怀坦荡，勤奋敬业，务实奉献，严于律己，廉洁奉公。 2 、个人素质方面：原则上要求为中共党员；年龄在 35 周岁 以下；具有国民教育大学本科以上学历，法律、计算机、经济、 财会、审计、文秘等专业者可优先考虑。 （二）基层纪（工）委书记、副书记、纪检组长的任命由县 纪委与组织部协商一致后，提出拟任人选，报县委任命。 （三）纪检监察干事的选配由基层党（工）委、党组提出拟 任人选，经县纪委考察后，报县纪委常委会议审核通过后确定。 三、基层纪检监察干部的培训 （一）培训内容。 一是理论政策培训。 以反腐倡廉形势任务、方针政策和重大 决策部署作为教育培训的主要内容，着力提高基层纪检监察干部 理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。 二是党性党风党纪教育。 加强党纪政纪和法律法规教育，切 实增强基层纪检监察干部的宗旨意识、执政意识、廉政意识、大 局意识、责任意识。 三是知识技能培训。 适应纪检监察干部履行岗位职责的需要， 有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与本职工作相 关的业务内容、业务流程、业务技能的培训，提高工作本领。 （二）培训方式。 专题培训。 每年选派 2 — 3 名乡镇纪委书记、纪检组长参加中 纪委专业培训。利用纪检监察业余培训学校，加强对干部的岗位 培训。年内新任纪委书记、副书记培训不少于 20 天，纪检监察干 事不少于 15 天。 挂职锻炼。 与组织部门协商，并经县纪委常委会把关审批后，每 年选派 1— 2 名乡镇纪委书记到对口支援的福州市挂职锻炼。 跟班学习。 每月抽调 2 名基层纪检监察干部到县纪委跟班学 习，强化纪检监察干部的业务及综合素质。 交流讨论。 每年确定 2 — 3 个主题，组织县纪委监察局机关干 部与基层纪检监察干部共同学习，座谈讨论。 导师辅导。 制定《 XX 县纪检监察机关新录用人员导师制暂行 办法》，确定发展导师和技能导师，通过岗位带训、以会代训、 工作交流等形式强化新录用人员专业技能和业务水平。 （三）培训时间。 理论政策及党性党纪教育专题培训每半年一次； 业务培训每月 一次。 四、基层纪检监察干部的例会 （一）例会时间： 每月 20 号为例会时间，如遇法定假日则向 后顺延。 （二）参加人员： 各基层纪（工）委书记、纪委副书记、纪 检组长、纪检监察干事。 （三）主要任务： 一是各基层纪（工）委书记、纪检组长汇 报近期工作；二是相关领导或各室主任安排下一阶段工作；三是 通报重点工作进展；四是亮点工作互观互学、现场观摩。 （四）例会管理： 例会实行考勤登记制，与各基层纪（工） 委、纪检组年度工作考核挂钩。未经县纪委主要领导批准，不