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亿佳金属材料集团公司基本法.docx 15页

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亿佳金属材料集团公司基本法(第一版) 第一章 主旨 第一条:基本法的源起 国家《宪法》是中国的母法,也是最高法律的原则,其他的法为子法,任何法律都要以《宪法》为准则,不得有相抵触的法规出现,他是中国最神圣的法律,凌驾于任何政权与法律之上。 第二条:亿佳基本法是什么? 亿佳基本法是亿佳的战略决策,企业文化、运营制度、品牌定位的组合和升级,可以定位为“战略中的战略”“文化中的文化”“制度中的制度”“定位中的定位”。 第三条:为什么制定亿佳的基本法? 亿佳日益强大,不再是一个依赖能人的组织体系,而是打造一个有着共同的战略共识,心中蕴藏着共同的声音,遵循共同的规则,坚守明确的位置,用每一个生命共同去捍卫亿佳的宣言,也让亿佳的强大能支撑每一个生命的延伸。 第四条:亿佳基本法有何价值? (一)战略决策:明确统一了全员的方向,并具有前瞻性的指导意义。 (二)企业文化:文化的输入和贯彻将更加得系统与脉络清晰,让不同类型的人在亿佳能发出同一个声音。 (三)运营制度:制度不再是文字的表达和工作中的强调,而是上升到内部最神圣的法律,任何人不得篡改和侵犯,将摆脱人治的局限性,过渡到法治的统一性,人为的作用减少,反复沟通的成本降低,重复的错误减少,异议反对的声音弱化,组织的向心力得到固化。 (四)品牌定位:定位可以奠定我们在行业中的地位,让品牌诉求在内外部客户的心中保持稳定深刻,让品牌主张凸显强势而又区隔对手,并在预期的客户需求中争取第一选择;调动内外部资源与我们的定位相匹配,并通过有效的组合能丰富我们品牌的核心要素。通过品牌个性、气质、文化等要素的表达与竞争对手形成差异,再度进行资源聚焦,不断拉大与竞争品牌的差距。让准客户自动认定我们的对手与我们不在同一个层次,我们不是比竞争对手做得更好,而是做得完全不同,并持续透过品牌的定位与核心价值的塑造放大这个不同。 我们不打价格战,这是低劣的竞争方式。我们要做足价值战的准备,并持之以恒的打下去,一发不再收拾。我们永恒持续地为客户创造价值,也传递和强化在对客户心目中的核心利益(核心价值),最终形成预期的心智链接。提到亿佳,就知道是客运专线铁路桥梁预埋件首选供应商;提到亿佳,就知道是铁路Ⅰ、Ⅱ型板、预应力钢丝首选供应商;提到亿佳,就知道是电信用镀锌钢绞线首选供应商;提到亿佳,就知道是低碳环保建筑用高强度高塑性钢筋首选供应商。只有以基本法的加固与强化力度,才会聚集所有的力量不偏不倚地直指这个目标诉求,才能竖起一块众望所归的金字招牌而屹立不倒。 第五条 :亿佳基本法何人需要学习? 所有亿佳人都需要学习,而且是用心去感受其中的要义,真正从本质上认知亿佳,让自己的生命内涵与亿佳的文化精髓相溶相存,只有在自己的大脑中种下正念,才能在亿佳的土壤中结出正果,而且还会生生不息的繁衍,永不枯竭。 第六条:亿佳基本法如何学习? 阅读(用心感受)--勾画(不明之处)---求证(访问长者)---再阅读(再用心感受)---再勾画(再找不明之处)---再求证(再访问更长者)。以此循环往复,让这些文字走进你的生命,注入你的潜意识,让她成为生命的本能,你的生命就与亿佳坚实地站在了一起,这样在一起将充满力量,走起来方向清晰,精力充沛,没有什么可以阻挡我们前进的路,因为心中再也听不见“障碍”这个声音,心中的坚定弱化了一切阻力,学习激发了生命的无限能量。 第七条:亿佳基本法为何需要保密? 由于行业的竞争、你对公司的责任以及亿佳的边界管控,公司任何同仁都不应将有关“法规”泄露给任何人(公司授权者除外),你有义务遵守原则,这既是一种良好的工作作风也是你对自己人格的尊重和道德表现。这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的期间,而且在你离开公司以后,依然承担这种义务。无论你有意无意将公司的信息泄密,公司将根据可能遭受的损失大小追究你的过失以及要求赔偿经济损失,这种“结果”是因你而导致的,因此你应以负责任的心态来承担这种后果。 第二章 使命 第八条:亿佳是以顶天的梦想和崇高的追求,为中国的铁路和建筑事业领先世界而努力和服务,使全球的低碳、环保和可持续发展成为现实。 第九条:亿佳同仁秉承为人类的发展而努力和服务的赤诚之心,为人类提供最具安全和低碳环保的建材;为同仁搭建最具成长和创业的发展平台;为股东营造最具道义与价值的投资环境;为社会培育最具贡献与推动的企业领袖。 第十条:为了实现这个伟大和神圣的使命,不管亿佳的发展处在任何一个阶段,不管何种机制,何人领导,何地经营,都以使命感为导向,超越金钱,比它更重要的生命追求,活出本我以外的价值,享受超凡的生命意义,为使命而工作。 第十一条:使命感是亿佳存在的最大理由,也是持续发展的最大原动力。我们要从单纯的物质世界中解放出来,去给自己一个更崇高的理由,赚钱不是我们经营企业唯一的目的,也不是最重要的目的,因为只要以赚钱

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