职工福利费管理制度.docVIP

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职工福利费管理制度 职工福利费管理办法 (华航校发〔xx〕174号,xx年12月29日印发) 第一条 为了规范管理,充分发挥职工福利费的效用,根据有关财务制度规定,并结合我校实际情况,制定本办法。 第二条 财务处负责职工福利费的计提,并向教代会报告职工福利费的使用情况。 第三条 根据国家有关规定并结合我校实际,学校每年按校本部在职职工(含合同制工人及聘任制人员,但不包括临时工)和离、退休人员的基本工资一定比例提取职工福利费。 职工福利费的计提基数和比例有变动的,以有关政策法规规定为准。 第四条 职工福利费的开支范围为校本部在职职工(含聘用人员和合同制工人,但不包括临时工)和离、退休人员。 第五条 因违法乱纪,造成生活困难的人员不予补助。 第六条 职工福利费按以下原则进行管理: (一)当年收支保持基本平衡,略有结余; (二)按规定提取的福利费专款专用; (三)既要考虑广大职工的利益又要照顾特殊困难群体。 第七条 在具体安排资金使用时,应首先留足职工体检和健康疗养费以及托儿费。然后,再用于补助和慰问。 第八条 享受体检费的人员范围为:校本部全体在职职工(含聘用人员和合同制工人,但不包括临时工)和离、退休人员。 在职和离、退的厅级以上干部,其体检由学校单独安排的,不再参加上述体检。 第九条 校医院每年安排享受体检费的人员到本市条件较好的医院(如市医院或管道局等医院)进行一次体检。 对于不同年龄、不同性质的职工确定不同的检查项目。校医院在具体确定每个人的检查项目时,应充分考虑性别、年龄和职称。 健康检查应安排在教师非上课时间。学校体检结束后,原则上不再组织个人体检。 第十条 体检医院的确定由学校工会牵头,会同校医院、财务、审计部门共同调研,报学校教代会生活福利工作小组决定。 第十一条 疗养费按以下标准开支: (一)在职职工 教授、厅级干部及相应技术职称200元/人年; 副教授、正处级干部及相应技术职称160元/人年; 讲师、副处级干部及相应技术职称130元/人年; 其他人员100元/人年。 (二)离休干部 其他人员350元/人年。 (三)退休人员 教授、厅级干部350元/人年; 副教授、处级干部250元/人年; 其他人员150元/人年。 第十二条 职工托儿费开支标准为250元/人年。 第十三条 各项补助按以下标准开支: (一)职工父母死亡丧葬费一次性补助200元/人次; 第十四条 职工因病住院,应进行慰问,慰问标准为100元/人次。 第十五条 职工福利费按以下程序审核: (一)体检费 职工体检完成后,由人事处根据返回的体检表汇总实际参加体检人数,交主管工会的校领导审核。 (二)疗养费 各单位按照开支标准制表,经基层单位领导初审并签字后,由人事处审核。 (三)托儿费 每年12月根据财务处通知,由职工本人提供独生子女证和经基层单位领导签字的报销单据,由财务处审核。 (四)各种补助 职工需要丧补、困补的,由职工本人提出书面申请,基层工会签署意见,补助在300元以下的,由校工会审批;补助在300元以上的,经教代会生活福利工作小组讨论后,由主管工会的校领导审核。 特殊困难职工年终需要补助的,由特困职工本人提交书面申请,必要时也可由特困职工所在基层单位提名,交校工会,由教代会生活福利工作小组、主管工会的校领导、人事处及校工会共同商定特困职工具体补助金额。 (五)各项慰问 职工因病住院的慰问由校工会按照上述慰问标准执行,财务处审核。 第十六条 根据教代会要求,学校审计部门有权对职工福利费收支及结余情况进行专项审计。 第十七条 超出本办法规定的开支项目以及开支标准的变动,应提交教代会讨论。 第十八条 非校本部人员,由于其单位福利费自提自用,可参照本办法制定实施细则。 第十九条 本修正案自xx年10月1日起施行。 ***集团有限公司

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