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最新专业技术人员内生动力和职业水平(4套答案解析)教学教材.pdf 45页

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专 业 技 术 人 员 内生 动 力 和 职 业 水 平 ( 4 套 答 案 解 析 ) 精品文档 《专业技术人员内生动力与职业水平》题集及答案 一、单选题 1 、内生动力又称为(内驱力),是指在有机体需求 的基础上产生的一种内部推动力,是驱使有机体产生一定行为以达 到满足需求的的内部力量。 2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的,还保留着除 ( 睡 眠)本能以外的,与动物相似的三种本能。 3、(认知内驱力)是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及 系统阐述和解决问题的需求。 4、(生理需要)是人类维持自身生存的最基本要求。 5、美国耶鲁大学的克雷顿〃奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不 包括(尊重的需要)。 6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需 求。其中 (成就的需要)最为重要。 7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解 释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的 理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和(认知论)。 8、对专业技术人员个体而言,发展是指提高、完善、进步、变化 等等,专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程,这 一过程具有(阶段性)。 9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就 必须充分发挥 (主观能动性)。 收集于网络,如有侵权请联系管理员删除 精品文档 10、每个专业技术人员所担负的(职责),都是和他对国家,社 会应履行的义务相一致的。 11、(成就动机)是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获 得成功或取得成就的内部力量。 12、影响专业技术人员内生动力的因素很多,也很复杂,但从系 统论的角度来看,对其起影响的因素不外两个方面:内部因素和外 部因素。内部因素是指(自身因素)。 13 、麦克莱伦认为,各人的 成就动机都是(不相同的),每一个人都处在一个相对稳定的成就 动机水平。 14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败,有 可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑,所以 必须要不断地进行(自我激励),以维持强烈的成就动机和高水平 的自我效能。 15、(内生动力)起着振奋精神,催人上进,使人不断攀登职业 和科学事业高峰的作用。 16、由于内动动力不足,一些专业技术人员丧失了(职业发展) 的主动意识,因循守旧、满足现状, 不思进取、缺乏紧迫感和危机 感,不思进取,创新能力的匮乏等。 17 、专业技术人员(职业道 德)信念一经形成,就会在专业技术人员的思想上确立下来,作为 一种坚固的信条,在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思 想,对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用, 影响专业技术人员思想道德的发展方向。 收集于网络,如有侵权请联系管理员删除 精品文档 18、哈佛心理学博士泰勒〃本〃沙哈尔提出,寻找适合自己的工 作,一定要考虑三个关键问题。其中不包括(薪酬)。 19、工作是人们终其一生发展(理想与道德)、表现人文情怀、 体现人生价值的基石。 20、历史和现实昭示我们,人才的命运往往和时代的命运、国家 的命运紧密相连,而今 , (改革开放)是决定当代中国命运的关键, 也是决定人才命运的关键。 21、当今世界,(人才资源)已成为最重要的战略资源。 22、改革呼唤人才(人才)支撑改革。 23、十八大以来,党中央提出创新驱动战略,创新驱动的实质是 (人才驱动)。 24、专业技术人员是专门知识的(拥有者)、利用者和传播者。 一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步,

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