人力资源统计学计算题资料.docx 11页

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  • 2020-07-02 发布
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    人力资源统计学计算题 质量:表示平均程度的量,是相对量,一般有劳动生产率(Q)、平均工资(X)、平均人工成本(L)。 质量变,数量固定在报告期。 数量:表示数目多少的量,是绝对量,一般有平均人数(T)、比重(F)。 数量变,质量固定在基期。 第三章 例:某制造企业年 5 月份(31 天)有制度公休日 11 天,采取一班制劳动,每班 8 小时,生产工人月平 均人数为 800 人,其它情况如下: 全日缺勤 500 工日,非全日缺勤 800 工时;全日停工 100 工日,其中被利用100 工日,非全日停工 400 工时;全日非生产 300 工日,非全日非生产 200 工时;公休日加班 100 工日,加点 150 小时。 求:(一)该企业的(1)日历工日数、(2)公假工日数、(3)制度工日数、(4)出勤工日数、(5)制 度内实际工作工日数、(6)全部实际工日数; (二)分析计算该企业的工作时间利用情况。 解: ? (1)日历工日数=800×31=24800 日 ? (2)公假工日数=11×800=8800 日 ? (3)制度工日数=日历工日数-公假工日数=800×20=16000 日 ? (4)出勤工日数=制度工日-缺勤工日=16000-500=15500 日 ? (5)制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日 ? =15500 - 300-400+100=14900 日 ? (6)全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=14900+100=15000 日 出勤工日 制度工日 15500 16000 出勤率 ? ?100% ? ?100% ? 96.88% 制度内实际工作日 出勤工日 14900 15500 出勤时间利用率 ? ?100% ? ?100% ? 96.13% 制度内实际工作日 14900 16000 制度工作时间利用率 ? ?100% ? ?100% ? 93.13% 制度工作日 加班加点工日 100 加班加点比重 ? ?100% ? ?100% ? 0.67% 全部实际工日 15000 - 1 - 加班加点工日 100 加班强度 ? ?100 ? ?100 ? 0.671 制度内实际工日 14900 ? (1)日历工时数=800×31×8=198400 工时 ? (2)公假工时数=11×800×8=70400 工时 ? (3)制度工时数=日历工时数-公假工时数=800×20×8=128000 工时 ? (4)缺勤工时数=8×500+800=4800 工时 ? (5)出勤工时数=制度工时-缺勤工时=128000-4800=123200 工时 ? (6)停工工时数=8×400+400=3600 工时 ? (7) 停工被利用工时=8×100=800 工时 ? (8)非生产工时=8×300+200=2600 工时 ? (9)制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时 ? =123200-3600+800-2600 =11700 工时 ? (10)加班加点工时=8×100+150=950 工时 ? (11)全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=117800+950=118750 工时 出勤工时 制度工时 123200 128000 出勤率 ? ?100% ? ?100% ? 96.25% 制度内实际工时 出勤工时 117800 ?100% ? 出勤时间利用率 ? ?100% ? 95.62% 123200 制度内实际工时 117800 制度工作时间利用率 ? ?100% ? ?100% ? 92.03% 制度工作时 128000 加班加点工时 950 加班加点比重 ? 加班强度 ? ?100% ? ?100% ? 0.8% 全部实际工时 118750 加班加点工时 950 ?100 ? ?100 ? 0.81 制度内实际工时 117800 第五章 例 题1 平均人数 劳动生产率 劳动生产率 (万元/人) 指数(%) 基期 10800 27000 9 12 16 全 厂 37800 56000 3000 4000 12.6 14.0 111.1 1)计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处; 2)计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处; 3)计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处; 4)分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数,并对 全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。 - 2 - 解:(1)设 为全厂劳动生产率,q 为各车间劳动生产率,T 为各车间人数,则 甲车间:q1=24000/2000=12 万元/人;q0=10800/1200=9 万元/人; 乙车间

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    • 内容提供方:xiaoluping2000
    • 审核时间:2020-07-02
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