就业相关法律法规.ppt

主题二：《大学生就业协议书》和《劳动合同》 问题五：毕业生签订《协议书》后违约有哪些影响？ 除本人承担违约责任，支付违约金外，往往还造成其他不良后果，主要表现在： （1）用人单位花费的人力、物力、财力和时间； （2）会影响学校与用人单位的长期合作关系； （3）你的签约又违约，对其他毕业生有影响； （4）违约须征得用人单位、学校的同意，再次派遣还要有原签约的书面退函及经过重新办理的手续，加重了就业工作的困难。 主题二：《大学生就业协议书》和《劳动合同》 问题六：什么是无效就业协议 （1）协议的一方或者双方不具备合法的主体资格 （2）就业协议内容不合法或损害公共利益 （3）恶意串通，损害集体，第二人的就业协议无效 （4）请人代签就业协议无效 （5）附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效 可变更和可撤销的就业协议 毕业生和用人单位碰到上述三种情况下签订的就业协议，可以向法院或仲裁机关申请变更或撤销，一旦裁决撤销，则就业协议自始不发生效力。值得注意的是，一方撤销权的行使必须在其知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，超过这一期限就丧失了权利。 主题二：《大学生就业协议书》和《劳动合同》 问题七：毕业生怎样与用人单位签订劳动合同？什么是无效劳动合同？ 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 合同终止条件 劳动纪律 违反合同的责任 索取合同文本 进行合同解释 商谈 01 02 03 识别合同 04 与用人单位签订劳动合同时，应按以下程序进行 劳动者违反《劳动法》的规定或劳动合同的约定应赔偿有人单位那些损失? 用人单位招收录用其多支付的费用 1 用人单位为其支付的培训费用 2 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 3 劳动合同约定的其他赔偿费用 4 提 问 答疑 Question and answer Question and answer 课后思考 在今后的工作和学习中，我们应该如何学会应用法律武器维护自身的合法权益，如何通过法律手段合理规避就业风险？ 模板来自于 * 模板来自于 * 你身边的法律环境 教学目的 教学重点与难点 帮助大学生了解就业过程中可能遇到的法律问题，帮助大学生增强法律意识和自我保护意识，学会规避风险、顺利就业，以及利用法律武器维护自身的合法权益。 1、明确毕业生的权利和义务 2、学会使用使用《大学生就业协议书》和《劳动合同》 3、了解劳动保障法律法规知识 4、掌握正确处理劳动关系 提问： 一年后同学们就要走向工作岗位了，在工作中大家知道自己有什么权利，当自己的权利受到侵害时，如何去维护自己的权利呢？ 主题一：毕业生就业的权利与义务 享受国家规定的待遇权 申请调整改派权 解除协议权 申诉权 求偿权 自主择业权 平等待遇权 接受就业指导、就业服务权 自荐权和被荐权 信息知晓权 权利 权利 主题一：毕业生就业的权利与义务 1、 执行国家就业方针、政策和规定 2、 向用人单位实事求是的介绍个人情况 3、 严格履行就业协议 4、 遵守学校有关规定 5、 承担自身违约而带来的相应责任 义务 打击传销人人有责！天上掉钱，非祸即灾，亲朋好友骗你没商量！！ 假借岗前培训收费 抵押金钱与证件 廉价使用劳动力 无底薪、无保障 以招聘之名盗取个人信息 借招聘之名储备人才 以招聘之名诱人犯罪 招聘时设下薪酬陷阱 粉饰职位信息骗取劳动力 保护自身权益的途径 主题二：《大学生就业协议书》和《劳动合同》 问题一：《大学生就业协议书》与《劳动合同》是不是一回事？ 就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》简介 签订劳动合同时的合法权益 1.订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则 2.建立劳动合同关系，必须订立书面劳动合同 3.依照劳动合同范本订立劳动合同 4.试用期约定必须符合法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》简介 大学生作为劳动者享有的合法权益 1.接受就业指导权 2.享有平等就业和选择职业的权利 3.取得劳动报酬的权利 4.休息和休假的权利 5.获得劳动安全卫生保护的权力 6.接受职业技能培训的权利 7.享受社会保险和福利的权利