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民营企业人力资源开发专业人员的角色与能力要求说明.docx 1页

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民营企业人力资源开发专业人员的角色与能力要求说明 角色 能力要求 分析/评估角色:研究者、需求分析家、评估者 了解行业知识;应用计算机能力;数据分析能力;研究能力。 开发角色:项目设计者、培训教材开发者、评价者 了解成人教育的特点;具有信息反馈、协作、应用电子系统和设定目标的能力。 战略角色:管理者、市场营销人员、变革顾问、职业咨询师 精通职业生涯设计与发展理论、培训与开发理论;具有一定的经营理念;管理能力;计算机应用能力。 指导教师/辅助者角色 了解成人教育原则;具有一定的讲授、指导、反馈、应用电子设备和组织团队的能力。 行政管理者角色 应用计算机能力;选择和确定所需设备能力;项目管理;档案管理的能力。

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