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集团公司人力资源管理人员绩效考核
1 人力资源管理部门关键考核指标设计
1.1 人力资源部关键绩效考核指标
人力资源部
计划工作量
人力资源部
人力资源部
实际完成的培训项目( 次数)
计划培训的项目(次数 )
按时完成的绩效考核工 作量
人力资源部
人力资源部
对工资、奖金核算及发放人为的出错次数为 人力资源部
当期任职资格考核达标的员工
7
8
员工任职资格达标率
核心员工流失率
人力资源部
一定周期内流失的核心员工数
公司核心员工总数
×100%
月/季/年
人力资源部
1.2 培训发展部关键绩效考核指标
已完成的人才培养计划 工组量
培训发展部
实际完成的培训项目( 次数)
计划培训的项目(次数 )
培训发展部
财务部
辅导工作实际完成量
计划工作量
培训发展部
5
6
7
培训考核达标率
职称评定申报及时率
员工任职资格达标率
月/季/年
月/季/年
年度
培训发展部
培训发展部
培训发展部
培训的总人数
规定时间内提交申请材 料的次数
计划申请职称评定的次 数
×100%
×100%
当期任职资格考核达标的员工数
当期员工总数
2 人力资源管理人员绩效考核量表设计
2.1 人力资源部经理绩效考核指标量表
考核得分
人力资源工作计划
按时完成率
人力资源成本预算
控制率
人力资源规划方案提交
及时率
招聘计划完成率
培训计划完成率
绩效考核计划按时
完成率
考核期内招聘计划完成率达到 100%
考核期内培训计划完成率达到 100%
考核期内绩效考核计划按时完成率达到 100%
考核期内薪酬调查方案提交及时率达 100%
薪酬调查方案提交
及时率
考核期内企业员工任职资格达标率达 100%
考核期内企业核心员工流失率不得高于____%
考核期内部门员工绩效考核平均得分在 ____分
以上
员工管理
实际发生费用
人力资源成本预算控制率=
×100%
2.人力资源规划方案提交及时率
人力资源规划方案提交及时率=
本期及时提交的方案数
本期应提交的方案数
100%
考核人
日期:
签字:
日期:
签字:
签字:
日期:
2.2 培训发展部经理绩效考核指标量表
KPI 指标
人才培养计划完成率
培训计划完成率
培训成本控制率
部门管理费用控制
员工职业生涯辅导计划
完成率
考核得分
考核期内人才培养计划完成率达 100%
考核期内培训计划完成率在____%以上
考核期内培训成本控制率在____%以内
考核期内培训目标达成率在____%以上
考核期内培训考核达标率在____%以上
考核期内职称评定申报及时率达 100%
考核期内员工任职资格达标率达 100%
考核期内部门员工绩效考核平均得分在 ____分
以上
员工管理
100%
被考核人
日期:
签字:
签字:
日期:
签字:
日期:
2.3 绩效薪酬部经理绩效考核指标量表
考核得分
考核期内部门管理费用控制在预算范围之内
薪酬调查方案提交
及时率
绩效评估报告提交
及时率
考核期内员工对薪酬满意度的评价达到 ____分
考核期内薪酬考核资料归档率在____%以上
考核期内部门员工绩效考核平均得分在 ____分
以上
1.部门工作计划完成率
部门工作计划完成率=
已完成工作量
计划完成工作量
员工薪酬满意度通过对员工发放《薪酬满意度调查问卷》,计算其满意度评分的算术平均值
被考核人
日期:
签字:
签字:
日期:
签字:
日期:
3 人力资源管理人员绩效考核方案
3.1 招聘效果评估方案
招聘工作评估小组由人力资源部经理、招聘工作人员及用人部门的负责人组成。
招聘周期是指从提出招聘需求到人员实际到岗之间的时间。
(二)用人部门满意度
用人部门满意度主要从招聘分析的有效性、信息反馈的纪实性、提供人员的适岗程度等方面进行综合
1.招聘成本。招聘成本是指为吸引和确定企业所需的人才而支出的费用,主要包括广告费、劳务费、
材料费、行政管理费等。
(1)如果招聘所花费的总成本低,录用人员质量高,则招聘效果好;反之,则招聘效果有待提升。
(2)总成本低,录用人数多,则招聘成本低;反之,则招聘成本高。
2.选拔成本。选拔成本由对应聘人员进行人员测评与选拔以做出决定录用与否时所支付的费用构成。
3.录用成本。录用成本是指经过对应聘人员进行各种测评考核后,将符合要求的合格人选录用到企业
时所发生的费用,主要包括入职手续费、安家费、各种补贴等。
4.安置成本。安置成本是指企业录用的员工到其上任岗位时所需的费用,主要是指为安排新员工所发
生的行政管理费用、办公设备等费用。
(3)岗位的空缺产生的问题,如可能丧失销售的机会和潜在的客户,及支付其他加班人员的工资。
2.引发合格申请者的数量。
2.招聘完成比=
招聘工作结束后,招聘工作的主要负责人应撰写《招聘评估报告》,报告应真实地反映招聘工作的过程
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