新进员工培训管理制度汇编.pdfVIP

.WORD 完美格式. 新岗位员工培训管理制度 1.培训目的： 1.1 为了使新进员工尽快了解公司的概括、文化、制度，逐步了解公司生产、 运营等工作特点，自觉遵守企业的各项规章制度，接受并融入企业文化。 1.2 规范新员工试用期培训管理，明确各相关部门负责人及人力资源部在新 员工入职指导工作方面的职责与义务，为新员工通过转正考核提供保障。 2.新岗位员工培训适用范围 2.1 凡本公司新进员工都必须接受公司举办的新岗位员工培训，并依据本管 理制度相关条款执行。其他分公司新进员工原则上参加公司举办的新岗位员工培 训。 2.2 本制度中新进员工包括：社会公开招聘新员工、应届大中专高校毕业生、 推荐招聘新员工、及其他认为应当接受新进员工入职培训的员工。 3.新进员工培训内容 3.1 其他形式招聘入职培训内容：分为两个部分，集中培训和在岗培训。 流程图如下： . 技术资料 . 专业整理. .WORD 完美格式. 新员工报到入职 1个月内 通知新员工接受培训 新进员工集中培训  公司发展史、企业文化，行业简介  公司重点业绩介绍、未来发展规划，5年发展规划  公司组织结构，各系统、部门重点职责  公司商务礼仪、职业化训练  公司人事制度介绍  办公自动化系统（OA）及企业邮箱的使用，及考勤、日志提交，各 种常用工作流程，日常办公用品的使用与领用。 新员工集中培训测试 . 技术资料 . 专业整理. .WORD 完美格式. 第一部分，集中培训。（人力资源部主要负责组织实施） 3.2.1 公司发展史、企业文化，行业简介 公司重点业绩介绍、未来发展规划，5年发展规划 公司组织结构，各系统、部门重点职责 3.2.2 公司商务礼仪、职业化训练（行为规范和礼仪知识，包括保守商业秘 密、员工仪表、穿着、交往、接听电话等） 3.2.3 公司人事制度介绍 （作息与午餐时间、休假与请假流程、晋升、培训、 奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他 福利） 3.2.4 办公自动化系统（OA）及企业邮箱的使用，及考勤、日志提交，各种 常用工作流程，日常办公用品的使用与领用。 第二部分，在岗培训（用人部门主要组织实施） 3.2.5 岗位职责与业务流程，本部门业务流程范围。 3.2.6 本部门业务基础入门，工作流程、工作标准。 4.新进员工培训使用教材与相关资料 4.1 新进员工第一部分集中培训所用内容由人力资源部负责编制。新进员工 第二部分在岗培训由用人部门负责编制，并及时提交人力资源部审核备案。 4.2 培训使用教材与相关资料建议使用：PPT、有声视频资料，文档培训材 料等。 . 技术资料 . 专业整理. .WORD 完美格式. 5.培训时间及地点安排 5.1 新进员工培训原则上应当在不迟于报道时间一个月内，接受新进员工入 职培训。人力资源部根据新进员工名单合理安排培训场次及时间，原则上每月组 织一次新进员工入职培训，特殊情况如当月新进员工数量少于 10 人时，满 10 人后组织一次新进员工培训，但距离上次新进员工培训不应超过2个月。 5.2 具体新进员工培训时间，由人力资源部临时决定，提前一周告知用人部 门，提前三天告知新进员工参加入职培训。 5.3 新进员工培训地点一般为公司会议室，需进行户外拓展训练等外出培训 的，提前向人力资源部申请。 6.培训计划的制定与修订 6