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（人力资源知识）助理人力 资源管理师技能考试试卷 姓名：＿＿＿＿＿＿准考证号：＿＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿＿ 国家职业技能鉴定统壹试卷 助理人力资源管理师技能试卷 注意事项 1 、请将您的姓名、考号和所于单位名称按要求写于试卷、答卷纸 的封标处。 2 、请仔细阅读题目的回答要求，于答题纸上答题。 3 、不要于试卷、答题纸上乱写、乱画，不要于封标处填写无关的 内容。 壹、简答题（本题共 3 小题，每题 10 分，共 30 分） 1 、 组织设计的要求和原则是什么？ 答：组织设计的要求和原则有 1) 目标－任务原则 2) 分工协作原则 3) 统壹领导、分级管理原则 4) 统壹指挥原则 5) 权责相等原则 6) 精干原则 7) 有效管理幅度原则 2 、 简述工资奖金调整有那几种方式？ 答：工资奖金调整的方式主要有四种： 1) 奖励性调整。奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡 献的大小进行奖金调整。 2) 生活指数调整。当生活指数提高时，企业或员工将迫不得 已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实 际收入的无形减少。 3) 工龄工资调整。壹般企业会认为，于本企业工作年限的增 加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对 企业贡献值增加，因此于工资中体现年资和工龄这项内容。 4) 特殊调整。企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀 缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。 3 、 何谓集体合同？集体合同和劳动合同的区别是什么？ 答：集体合同是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规定，就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 等事项，于平等协商壹致的基础上签订的书面协议。 集体合同和劳动合同的区别： 1) 主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人壹方是企 业，另壹方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代 表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 2) 内容不同：集体合同的内容是关于企业的壹般劳动标准的 约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它能够涉 及集体劳动关系的方方面面，也能够只涉及劳动关系的某 壹方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3) 功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的壹般 劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，且作为 单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立 劳动者和企业的劳动关系。 4) 法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳 动合同约定的标准低于集体合同的标准壹律无效，故集体 合同的法律效力高于劳动合同。 二、计算题（本题 15 分） 1 、某企业岗位评价表如表1 所示。 表 1 某企业岗位评价表 等级 薪酬要求 权重（％） 1 2 3 4 5 知识经验 15 2 5 8 11 15 对决策的影响 15 2 5 8 11 15 监督管理 20 2 6 11 16 20 职责 15 3