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一求职难就甩锅大环境,你怎么那么无能?
由于疫情原因,今年的许多招聘活动都在线上完成。求职招聘从线下“转战”线上,绝不仅是“搬家”那么简单,而是需要再造整个招聘流程。这很考验各地各高校的“细功夫”。疫情之下,无接触的云面试已经成了招聘的最基本要求。主流招聘平台已经全部上线了视频面试的功能,与此同时,在线招聘的企业也是雨后春笋般地增长。根据各企业发布的招聘信息,今年的春招会,主要的招聘渠道有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试等。有企业宣布实施“无接触春招”,使用招聘平台、微信视频等手段进行视频面试,初步了解双方,后期再深入面试和补办手续。其实线上招聘并不是今年才出现的。以往的线上招聘更多的是招聘信息发布和简历获取,而今年,以往现场面试、现场谈判Offer等流程节点也都通过线上来完成了。所以,今年的线上招聘是全流程的线上招聘,一个完整的招聘流程主要包含招聘信息发布—简历获取—简历筛选—电话邀约—面试测评—Offer谈判几个节点。
同时由于近年来人工智能、5G等技术的成熟,今年的线上招聘更稳定、更智能、更精准了。今后不同岗位可能有不同招聘形式。第一,线上招聘避免直接接触;第二,可以让求职者最大化地了解企业的简介和招聘职位,雇主品牌形象得到推广宣传;第三,对于全网求职者,覆盖面比线下进场求职者更多;第四,企业在时间和经济成本上都节约了。不过,特殊情势下的状况并不代表着今后线上招聘会成为绝对的主角。此前视频面试的应用场景主要集中在异地候选人面试。疫情时期,为确保“无接触面试”,目前所有的招聘均采用视频面试方式。今后,会回归现场面试,但是线上面试依旧会继续使用,比如异地候选人面试、不同地区的面试官协同面试等。相比于现场面试,视频面试快捷、灵活、时间及费用成本低,但企业和求职者容易产生“距离感”,而且像无领导小组讨论等群面试方法也很难实现。线上招聘相对现场招聘来说更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,目前已成为大多数企业进行招聘的重要方式。随着人工智能、语义分析技术、表情动作分析等技术的进一步成熟,线上面试将会越来越多地应用到招聘流程中。这次疫情推动更多高校通过互联网开展就业招聘活动,推动高校就业信息化建设,为毕业生提供更加精准、人性化、切实有效的就业服务。
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关键岗位仍需线下考核不同岗位对人的要求是不一样的。不同的岗位类别适用不同的招聘流程和方式,以后一些基础性、事务性、技能要求不高的岗位将主要通过线上招聘来完成,而一些管理类、技能要求高的岗位还是会通过线上线下结合的方式来完成人才招聘。一些用人单位通过“云招聘”完成了前期的工作,但关键岗位的敲定,仍待疫情稳定后的线下考核。用人单位和毕业生相互了解不深,有些环节很难迅速决断,有的还要通过实习来判断毕业生的综合素质和业务能力,最终决定是否录用。越来越多的企业开始采用场景式招聘,在招聘关键岗位时,一般由公司老板或高管亲自选定。严苛的面试官们会亲自为求职者模拟工作场景,在场景中设置障碍。通过场景测试来判定求职者的专业能力、心理素质、应急反应等一系列能力。这些都是在线上无法完成的。
金融学院大四学生王倩坦言,本来期待在线上春招中有更大收获,但现在降低了心理预期。由于行业性质,用人单位不可能在线上一锤定音,与求职者签订就业合同。以往,金融类企业在确定最终用人名单前,会组织候选人进行等额或差额实习,根据实习业绩确定是否留用,但受疫情影响,一些企业在线上减少了招聘名额。网上就业服务也是如此,以就业指导课为例,课程重在实践,如今不能面对面指导,学生只能通过看视频进行想象,效果有所降低,部分对体验感要求较高的就业创业指导课程已不得不延期。
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HR招聘有心得无论有无疫情,无论是线下面试还是线上面试,公司对入职者的要求基本是一样的。某培训学校校园招聘专员王先生提出,除了对专业、对简历的筛选,他们还要看应聘者是否有作为老师的个人素质。仪态、声音、着装、谈吐等,都是他们看重的内容,而这些内容仅仅通过视频面试难以实现,于是他们在面试结束后,还会等待机会进行线下模拟上课复试。自己的天分固然重要,但后天的成长性也是必不可少的。王先生提出,在品质上,他们最看重的是求职者是否有清晰的职业规划。这一点可以从学生的实践经历中看出来,有的毕业生实践经历都是往一个方向发展,有的人则是毫无头绪的,缺少方向性和目的性。王先生表示,面对面交流和视频交流还是有些差距的,面对面交流时求职者可以看着面试官的眼睛,觉得很有沟通的亲和力,视频交流就有点难,总有一种自言自语的感觉。杨羽牧视频面试的是一家公关公司,除了对谈吐和普通话有要求外,着装、气质、妆容等细节也是考核范围。关于网络面试,求职者要多去了解自己面试企业的
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