社会保障概论案例分析报告题.pdfVIP

实用标准文档 工伤保险案例分析 张某受聘为 A 酒店的服务员， 一日酒店另一服务员李某不慎将一桶油洒到地上， 十几分钟后 张某端菜路经此地时滑倒，将脚踝部扭伤，膝盖摔成粉碎性骨折，共花去人民币 2 万余元。 张某要求酒店承担损害赔偿责任，酒店以张某只来酒店工作 19 天，还未签订劳动合同，且 致使张某摔伤的原因在于李某的不小心， 主张应由李某承担损害赔偿责任， 而拒绝承担责任。 【案例解读】 这是一起典型的工伤保险案例， 根据 《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境 内的各类企业、有雇工的个体工商户 ( 以下称用人单位 ) 应当依照本条例规定参加工伤保险， 为本单位全部职工或者雇工 ( 以下称职工 ) 缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业 的职工和个体工商户的雇工， 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 本案中虽然 张某来酒店工作仅 19 天，也未签订劳动同，但是张某和酒店之间存在着真实的劳动关系， 应当适用我国《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，并且张某是在上班时间为客人端 菜的过程中摔伤的， 属于履行职务期间受到的损害， 并且酒店在油洒十几分钟后还没有对地 上的污油进行处理，主观上存在一定过错。 酒店主张应由李某承担赔偿责任也是不正确的，因为张某和酒店之间存在劳动关系， 并且在上班时间、 履行职务期间受到损害已经构成工伤， 如果说酒店主张李某存在过错并应 当承担责任， 可以在对张某进行赔偿后对李某进行追偿， 而不能直接将赔偿责任转嫁到李某 身上。综上所述，张某应当享受工伤保险待遇， A 酒店应当依照工伤保险条例对张某进行赔 偿。 需要注意的是， 由于张某和酒店没有签订劳动合同， 应当首先向用人单位所在地的劳 动争议仲裁机构申请确定劳动关系，再向工伤鉴定部门申请认定工伤。 福利——该不该砍掉？ 三晋化肥厂是 A 市的重点企业，小王是该厂的人力资源部主管。十年前，他从学校分 配到该厂。当时，厂效益不错，福利也多，不用掏钱可以分到吃不完的粮油，上下班免费接 送，有的职工甚至还可以外出旅游度假。 能在这样的企业工作，他觉得荣耀和自豪，并产生 一种内在的归属感。 而近几年， 他发现一些单位技术骨干不断调走， 流入一家工资高出三倍 的县合资化肥企业。 对员工满意度进行调查， 近七成的职工对单位的福利不再感兴趣， 倾向 拥有较高工资。 小王意识到， 要单位拿出同样高工资留住人才是不现实的， 而福利对员工的 文案大全 实用标准文档 激励功能明显减弱，有福利无福利一个样，福利多福利少一个样。作为人力资源部门主管， 该不该向领导提出建议，取消一部分没用的福利呢？小王很是困惑。 请回答以下问题 : 1. 什么是社会福利？ 2. 如何强化福利的激励作用？ 答案： 1. 社会福利是社会保障的重要组成部分， 它是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生 活质量， 满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应 的服务。 2. （1）福利政策正确导向 . 企业的福利政策要涵盖福利设定的目标和相应的对员工行为的要 求两方面内容，具备对员工的认识和行为进行正确导向的功能。 (2 ）履行告知义务 . 企业应当采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工，比 如把福利政策明明白白写进员工手册。 (3) 区分福利层次 . 要按对企业贡献程度， 将福利设定不同的等级层