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试用期员工工作任务书
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试用期员工工作任务书
此任务书用于试用期员工的任务布置和考核，试用期根据劳动合同年限确定，为操作方便每个月划分为四周进行工作任务评价。一个月总分为100分，每周25分，总工资额的30%参与绩效考核。
薪酬=总工资额*70%+总工资额*30%*（绩效评分/100）
员工： 宋海霞 部门： 品牌推广部 岗位：推广经理 负责人：
第一周
工作任务
任务目标
完成
时间
任务完成结果评价
效率
（15分）
准时有效完成（15分）
部分完成（12~14分）
完成率低于60%（8~11分）
态度
（10分）
工作积极，主动沟通，对所完成任务有合理化建议（10分）
工作认真，在规定时间内完成任务（6~9分）
工作态度不积极，未及时完成任务也不沟通（0~6分）
总分合计
部门经理建议：
由部门负责人负责填写每周工作任务及评价，最后结果需经双方沟通达成一致并确认签字，1周内考核成绩低于15分者进行培训、再上岗。
负责人签字：
试用期员工签字：
员工： 部门：
岗位： 负责人：
第二周
工作任务
任务目标
完成
时间
任务完成结果评价
效率
（15分）
准时有效完成（15分）
部分完成（12~14分）
完成率低于60%（8~11分）
态度
（10分）
工作积极，主动沟通，对所完成任务有合理化建议（10分）
工作认真，在规定时间内完成任务（6~9分）
工作态度不积极，未及时完成任务也不沟通（0~6分）
总分合计
部门经理评价；
由部门负责人负责填写每周工作任务及评价，最后结果需经双方沟通达成一致并确认签字，1周考核成绩低于15分者进行培训、再上岗，连续2周绩效低于15分者解除劳动合同。
负责人签字：
试用期员工签字：
员工： 部门：
岗位： 负责人：
第三周
工作任务
任务目标
完成
时间
任务完成结果评价
效率
（15分）
准时有效完成（15分）
部分完成（12~14分）
完成率低于60%（8~11分）
态度
（10分）
工作积极，主动沟通，对所完成任务有合理化建议（10分）
工作认真，在规定时间内完成任务（6~9分）
工作态度不积极，未及时完成任务也不沟通（0~6分）
总分合计
部门经理评价：
绩效结果需经双方沟通达成一致并确认签字。
负责人签字：
试用期员工签字：
员工： 部门：
岗位： 负责人：
第四周
工作任务
任务目标
完成
时间
任务完成结果评价
效率
（15分）
准时有效完成（15分）
部分完成（12~14分）
完成率低于60%（8~11分）
态度
（10分）
工作积极，主动沟通，对所完成任务有合理化建议（10分）
工作认真，在规定时间内完成任务（6~9分）
工作态度不积极，未及时完成任务也不沟通（0~6分）
总分合计
本月综合评价：
负责人签字：
总分： 试用期员工签字：
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