考勤及假期管理规定.docx

第一部分 总则 本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管 理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。 本管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范，全体员工必须自觉、严格遵守。 第三部分 考勤与休假管理规定 1.1 公司采取指纹打卡作为考勤记录工具，人力资源部以考勤机时间作为员工考勤记录的依 据； 2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理 ? 其他可以认定为旷工的行为。 2、加班申请与审批程序 3、加班时间计算 第二章 休假管理 一、国家法定休假日 二、其他休假 1、病假 ? 病假是指员工因病或非因工负伤，持有二级（市级）以上医院诊断证明，需要停止工作 进行治疗的时间或休息的时间。 论处。申请事假期间，其工资不再发放。 3.3 员工享受婚假期间，可以享受100%岗位工资； 3.4 员工休婚假，应提供证明材料并提前申请，填写《请假申请单》，按调休审批流程，经 审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。 4、丧假 5、产假 对未参加生育保险的，由用人单位支付； 假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。 陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方可享受一定时间看护、照 料对方的假期。 员工每年可享受两次带薪假期分别为带薪暑假和带薪寒假 8.3年假不能预支，不能跨年度累积使用或提前使用下一年度的年假，必须当年度使用。 8.4员工休年假是员工的权利和义务，同时公司也可根据生产、工作的具体情况，并考虑员 工本人意愿，统筹安排员工年休假。 10、关于休假所需提供的证明材料 10.6 陪产假所需证明材料：双方身份证复印件、出生证明。 三、请休假审批流程及相关要求 ? 部门负责人可根据工作安排，调整员工的休假日期； 第四部分 附则 3、《请假申请单》 4、《外出申请单》