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实用标准文档 公司员工管理制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。 其中： 周一至周五 上午 :9: 00 － 12 :00 下午 :12 :30 － 17 :00 为工作时间 12 :00 － 12:30 为午餐休息 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代 替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天 双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 00 － 8 ： 30 致电部门负责人，请 假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假， 病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复 证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 文案大全 实用标准文档 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写 《请 假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假 期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进 行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差 申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由部门负责人审批，报人力资源部、总经理处备案；审 批三天以上七天以内总经理审批，并报人力资源部备案。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加 班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 （遇节假日顺延）将上月考勤予以 上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查权。 检查分例行检 查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处 理。 第三节 人事异动 一、调动管理 文案大全