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（商务礼仪）大学生面 试礼仪 大学生面试礼仪 当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，仍会碰到各种各样意想不到的问题， 而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。最近就从电视 上见到这样壹档节目：壹家公司于对三位大学生进行面试时，搞了壹次活动，让三位大 学生到壹家幼儿园，分别向小朋友们解释 “竞争”这个词的含义。招聘单位不仅从三位 大学生于这次活动中的具体表现，更是从他们于细节处的表现，去评价他们是否具备良 好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认真，是否具 有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放于第壹位等等，由此他们总结出三位面试 者综合能力的高低，从而选出壹位最佳的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、 应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，仍要有能力。从壹定意义 上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也均希望得到这样的人才。但面试时间很短， 因此他们就从面试者的壹言壹行、壹举壹动中进行判断。壹位礼仪专家曾说： “教养体 现于细节，细节展现素质。”因为壹些小事情或壹些不经意的细节往往会透露出壹个人 的内心世界，显现出壹个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响 到壹个人的前程。而这些均不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。 如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。 大学生于求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。于知 识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，仍必须提高个人的修养，于日常的生活、 学习中养成良好的习惯，以避免因为壹些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的 修养，就必须掌握壹些必备的礼仪知识。 首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学 生形象，给人以良好的第壹印象，就必须注意学习壹些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、 仪态、服饰、谈话等等。于现代市场经济下，每个组织均于塑造自己良好的形象，其中 就包括员工形象。壹位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生和形象良好的大学 生于同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象， 给组织带来损失。就有这样壹位大学生，他于面试时穿了壹身刚买的深色西装、壹双黑 色的皮鞋和壹双白色的袜子，希望自己形象不俗，能给主试者留下良好的第壹印象。但 他不知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却 不合时宜地以壹双和前者反差过大的白色袜子同其搭配，而且于他所穿的西装上衣的左 侧衣袖上，本当先行拆掉的商标，依旧赫然于目。本想给考官留下良好印象的这位大学 生得到了相反的结果。所以，大学生参加面试时，壹定要注意壹些细节。 其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的壹种基本工具，更有助于大学 生的求职就业。有壹个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓于面试应聘者时，出 了壹道有趣的测试题：将壹把用来打扫卫生的扫把斜放于办公室门口。应聘者很多，但 且不是所有的应聘者均能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些达到条件且主动将倒 于地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单，应试的人进出时见到了倒于地上的扫把， 虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，且且见着也别扭，而他却不愿意弯壹弯腰 把扫把扶起来，说明这个人不习惯为他人着想，或是不灵敏，而且很懒。如果有能力的 大学生因为这件事而和将要到手的工作失之交臂，实于是太可惜了。 仍有壹位品学兼优、精明强干的女大学生，被壹家外资企业见中了，但就因为她不 知道有关轿车座次的礼节，而大意失荆州。根据礼仪规范，当轿车的主人亲自驾车时， 壹名搭车者只有于轿车的前排和之平起子坐，才是尊重对方的做法。但当那位外资企业 的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐于了轿车的后排座位，这通常被理解为有 意怠慢亲自驾车的主人。这样壹来，其结果便可想而知。如果掌握了公共礼仪知识，大 学生就不会因为这些细节问题而阻碍求知就业了。比如要有良好的公德心，尊重、关心 别人，真诚待人，能正确称呼对方，掌握握手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使 用现代通信工具，懂得壹些国际礼仪等等。 大学生于求职面试时需要注意的细节问题很多，但这些细节问题且不是不可避免的， 只要大学生于日常生活中掌握壹些礼仪知识，且能养成良好的习惯，于细节中层现出当 代大学生的良好素质，相信有知识、有能力的大学生能于激烈竞争的市场经济中找到自 己的位置。 大学生参加面试礼仪全攻略： 面试是如愿走上心仪