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（招聘面试）求职必杀技国 企外企面试禁忌大不同 没有职场经验的应届生，求职前壹定要针对不同的应聘单位做足功课，且要根据企业的不同， 适当调整自己的表现。比如，外企壹般比较重视“个性”和“锋芒毕露” ，而于面试国企时，这 俩个特点恰恰需要避免。 面试禁忌 外企面试：不要夸大其词 对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试 时壹定要实事求是，不要夸大其词。 当下，很多应聘者于面试会参考壹些面霸的经历，且把壹些东西 套用于自己的经历里，这样做反而多此壹举。因为公司的每个职 位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的 “老黄 牛”型。原本壹个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬 自己的雄心壮志，声称 “3年后要于北京立足……”等等，就很 可能会和适合自己的岗位擦肩而过。 其次，面试时要主动沟通，不要被动地壹问壹答。如果说的话比 面试官仍少，只有俩个可能：壹是对这个岗位不感兴趣，二是和 人交流存于障碍。无论是哪壹点，均可能被判出局。 第三，于回答问题时，壹定要给出明确态度，不要模棱俩可。比 如，问你的性格是外向仍是内向，有些应聘者会回答， “和朋友 时外向，于家时内向。”这样的回答见似俩种性格均沾边，其实 就等于没有回答。古女士建议，回答时壹定要选择壹个明确的方 向，且给出理由作为支持。 第四，面试官可能会壹下抛出几个问题，应聘者壹定要记清楚， 壹壹作答。因为于回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能 会因此忘了另外几个问题，这样他的抗外界干扰能力和思维连贯 性方面就会被扣分。 最后，几点细节需要注意：第壹，应聘者不要于面试结束时询问 面试结果。古女士认为，有些应聘者可能为了体现上进心，于面 试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。 这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次， 这种表达上进心的方式且不算上策，有时仍可能适得其反。如果 想尽快知道结果，可于面试后 3 至 5 天后，电话询问。第二点需 要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问， 有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论公 司提供和否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历 放于文件袋里，不要卷成个筒拿于手里，显得不够重视，印象分 会打折扣。 国企面试：切忌关注户口 针对面试前的准备和面试时的技巧，某国企人力资源主管胡女士 给出三点建议。第壹，面试前应聘者壹定要对招聘单位简介有最 基础的了解。 “不要连这个单位是干什么的，规模有多大，这些 基本问题均来问我们。如果把每次面试均见成赶场，我们也会赶 你下场。” 第二，于介绍实习经历时，不要说自己 “主持”或者 “负责”了 什么项目，这种用词明显是夸大其词，最好选择说 “参和”了什 么项目。仍有壹点需要注意，如果应聘者参和过壹个大项目的运 作，而自己只涉及其中壹小部分内容，千万不要为了突出自己能 够参和大项目的能力，而对你所涉及的那壹小部分工作避而不谈， 却对整个项目侃侃而谈。 “我们只关心你做了什么，而不是这个 项目做了什么。”胡女士强调说。 最后壹点，也是应聘者特别需要注意的，因为国企有落户口的优 势，所以很多外地学生对这壹点尤为青睐。但于面试时，求职者 切忌表现得对落户口问题过于关注。胡女士介绍说，有些应聘者 壹上来就问能不能落户口，多少年能够离职，需不需要付赔偿金 等问题。这样带有强烈目的性的毕业生，基本不会考虑录用。 >>告诫 面试国企别太锋芒 目前，很多国企均于模仿外企和大型民企的面试模式，但二者选 人的侧重点是有所区别的。 就业指导专家赵正宝介绍，国企更见重应聘者的综合素质、教育 背景、学历等。由于国企的升职速度比较慢，和企业文化和和上、 下级的融合能力是国企比较见重的。因此，个性太强、喜欢锋芒 毕露的应聘者如果选择国企，于面试时要收敛些。和此相反，外 企则喜欢个人能力突出、个性鲜明，或于某方面有专长的人才。 本报记者李琦 专家说法 学生面试更应注意礼仪 清华大学就业指导中心韩威老师表示，如今的大学生对于面试的 礼仪和技巧越来越重视，每次举办关联讲座壹定会爆满。前几天 清华于给学生做壹对壹的简历修改工作时，仍有同学主动提出希 望有 “面试工作坊” ，得到面试壹对壹的指导。 韩威表示，虽然学生对于面试技巧礼仪方面的求知欲很高，可是 学生的表现参差不齐，经常容易遇到的问题有四类：首先是自我 介绍，或者是回答考官问题时，容易啰嗦不抓重点；第二是于群 面时不知道如何把握分寸，要不就是玩命抢话筒，要不就是壹句 话均不说；第三，于礼仪上往往只注重了表面的衣着，忽视了坐 姿