人资必备-面试测评问题表.docx

面试测评问题表 序号 测评要素 观察内容 提冋冋题 评价要点 1 礼仪风度 1.仪容、衣着； 1.穿着整齐、得体、无明 2.行为、举止； 显失； 3.敲门、走路、坐姿、 站立等的仪态； 2.沉着、稳重、大方； 4. 口语； 3.走路、敲门、坐姿符合 礼节 4.口语文雅、礼貌 2 求职动机与职业 1.你选择本公司的原因 1.是否以企业发展为目 规划 2.你选择本公司最重视什么 标兼顾个人利益； 3.你希望公司如何安排你的工作待遇 2.回答完整、全面、适当； 4.如果你被录用，由于工作需要，我们提供给你的 3.说服力； 是别人不愿做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？ 5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 6.你为什么想做这份工作？ 7.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 8.你怎么知道我们公司的？ 9.您在选择职业的最重视因素是什么？ 10.近五年的职业发展有何规划？  你愿意岀差吗？ 你最大限度的出差时间可以保证多少？ 你能加班吗？ 你周末可以上班吗？ 3 表现力、语言表 达能力 将自己表达的内 容有条理的准确的 传给对方。 引用实例、遣词准 确。 语气、发言合乎要 求。 谈话时的姿态表 情合适。 请谈谈你自己 谈谈你的优缺点 你的兴趣爱好 据你自我分析，最适合你的工作是什么。 谈话前后连续性； 主题、语言简洁明了 ； 逻辑清楚； 说服力； 遣词准确。 4 社交能力和人际 关系 请您介绍你的家庭。 你的朋友如何看待你。 你希望在什么样的领导下工作。 你交朋友最注重什么？ 你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 自我认识 交往能力 5 判断力、情绪稳 定性 准确判断面临情 况。 处理突发事件。 迅速回答对方问 题。 假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何…… 公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 你怎么连这种问题都听不懂？ 你好像不太适合本公司的工作。 理解问题的准确性、 迅 速性。 自我判断能力 是逻辑判断还是感情 判断。  4.处理难堪问题的 反应。 4.有自己的独到见解。 6 行动与协调能 力、 对自己认定的是 能够坚持进行 工作节奏紧张、有 序。 集团工作的适用 性。 组织领导能力。 能够更多地从他 人的角度解释问题。 表现力 考虑对方处境和理解 力 实践能力 交往能力 7 责任心、纪律性 负责到底的精神。 对工作的坚持 令人信服地完成 工作。 考虑问题全面。 对本职务的要求。 你对委任的任务完成不了时如何处理？ 对学校的规章制度的看法是什么。 自信力 纪律力 意志力 8 个人性格品质 有无不良的性格 （过分狂妄和过分 自卑） 有无偏激的观点。 回答问题的认真、 诚实。 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 你能否“受人之托忠人之事”？ 诚实真诚 人生观 信用  4.掩饰性 8 教育背景 我们已经十分了解你的工作经历--现在，让我们看一下你 的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈 谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、 课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。 你的中学时代是如何度过的？ 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申 请的工作？ 4.对你受过的所有正规教育进行说明 9 工作经历 目前或最后一个工作的职务（名称） 你的工作任务是什么？ 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间 多久及各自的主要任务 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 你为什么要辞去那份工作？ 你从事过何种勤工俭学工作？ 你参加过何种组织活动？  你对某问题有过何种研究？ 你谈谈你的论文写作过程？ 10 爱好、兴趣 2.工作以外你做些什么？ 11 自我评价 3.你认为你最大优点是什么？ 4.你认为你最大的缺点是什么？ 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价  面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价