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(招聘面试)选人用人必须
坚持公道正派
选人用人必须坚持公道正派
陈福今
国以贤兴,政以才治,为政之要惟于用人。选什么人、用什么人,
历来是壹种导向,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。古
人云:“用壹贤人,则贤人毕至;用壹小人,则小人齐趋。”我
们党反复强调,选用壹个人犹如立壹个标杆、树壹面旗帜。领导
干部只有始终坚持公道正派地选人用人,才能为党和人民选上用
好公道正派的人,才能把各类优秀人才聚集到党和国家的事业中
来。否则,必然是“不善者竞进,惟私者当道。”正是从这壹意
义上,我们认为领导干部于选人用人中坚持公道正派,不仅是壹
种个人道德品质、思想作风、人格力量,更是壹种政治品质、政
治作风、政治力量;不仅是领导干部个人的立身之本、为政之道,
更是我们党和国家的成事之基、正气之源,是提高党的领导水平
和执政能力,保持党的先进性,推动科学发展,促进社会和谐的
根本保证。那么,于新的历史条件下,各级领导干部于选人用人
中怎样才能坚持做到公道正派呢?结合多年实践,我认为关键是
做到以下“六要”:
壹、要有坚强的党性
选人用人中的公道来自公心,正派源于党性。公道正派问题,本
质上是世界观、人生观、价值观问题,说到底是党性问题。公道
正派是党性原则于选人用人中的集中体现,党性原则是公道正派
的基石。领导干部于选人用人中只有具备坚强的党性,壹切从党
和人民的根本利益出发,以加快发展为第壹要务,以人民满意为
第壹标准,以关注民生、促进社会公平正义和和谐发展为第壹责
任,才能坚持原则、主持公道,不为名所累、不为利所缚、不为
欲所惑,才能守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压
力,做到大公无私,壹身正气。因此,领导干部于选人用人中要
做到公道正派,必须首先加强党性锻炼。坚持用马克思列宁主义、
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,全
面贯彻落实科学发展观,牢固树立科学的世界观、人生观、价值
观和正确的权力观、地位观、利益观,讲政治、顾大局、守纪律,
主持正义、恪守原则,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所
谋,不见眼色行事、不凭感情用事、不随风向做事。牢牢把握德
才兼备、任人唯贤、五湖四海的选人用人原则,坚持 “公心+公
认” 、 “能力+实绩” ,决不给那些跑官、要官、买官、骗官者
开绿灯、行方便,决不囿于同学、同事、同乡的小圈子而排斥其
他优秀人才,决不给那些借亲属、熟人、朋友关系或自己熟悉的
人、自己身边的人等搞选人用人上的不正之风以可乘之机。对那
些违规、违纪、违法的人和事,能坚持原则、敢于碰硬,对拉关
系、套近乎、搞交易的行为勇于抵制,决不同流合污,用坚强的
党性,保证选人用人的公道正派。
二、要有健全的制度
领导干部于选人用人中要做到公道正派,既要靠党性、靠觉悟,
更要靠制度。制度是经验的积累、规律的体现、智慧的结晶,制
度带有根本性、全局性、稳定性和长期性,其本身就是公正、公
平、公道的集中体现。用制度选人、按制度用人、靠制度管人,
是领导干部于选人用人中坚持公道正派的根本保证。以健全的制
度确保领导干部选人用人的公道正派,关键要做到以下俩点:第
壹,要坚决执行党和国家的壹系列有关选人用人的制度规定。近
年来,于选人用人方面,党和国家出台了《公务员法》、《党政
领导干部选拔任用工作条例》以及关联的法规性文件,这些文件
既是对我们党和国家于选人用人方面经验的科学总结,也是于学
习借鉴国外选人用人的成功做法基础上,结合我国社会主义现代
化建设的新的实践要求研究制定的,对于防止选人用人中的各种
考察失真失实和不正之风,做到公道正派地选人用人,选用公道
正派的人,具有十分重要的保证作用。各级领导干部壹定要带头
认真学习、坚决贯彻执行,做到坚持原则不动摇,执行标准不走
样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。第二,要根据经济体制
的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想
观念的深刻变化对领导干部公道正派地选人用人提出的新挑战,
按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的新要求,大胆探索
实践,不断创新完善领导干部公道正派地选人用人的制度和体制、
机制,使各级领导干部选人用人的行为更加规范、科学、有效,
以刚性的制度保证领导干部选人用人的公道正派。
三、要有良好的素质
于选人用人中坚持公道正派对各级领导干部来说既是壹种“德”
的要求,更是壹种“才”的考验。领导干部于选人用人中要做到
公道正派,除了要有高尚的情操、良好的品德、坚强的党性、宽
阔的胸襟、廉洁自律等基本素养
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